7 de cada 10 empresas consultadas por PwC (de una muestra de 80) generaron acciones en relación con el Día Internacional de la Mujer. El 40% de estas acciones se basaron en campañas de comunicación, tanto internas como externas.
El 17 de febrero, el Poder Ejecutivo promulgó el Decreto 64/020, que reglamenta los artículos 37 a 40 de la Ley 19670 del 15 de octubre de 2018.
El 17 de febrero, el Poder Ejecutivo promulgó el Decreto 64/020, que reglamenta los artículos 37 a 40 de la Ley 19670 del 15 de octubre de 2018.
La rapidez de los avances tecnológicos en los últimos años ha preocupado a los líderes empresariales, ya que cada vez es más difícil saber qué camino o tecnología adoptar para aprovechar los negocios o incluso protegerse contra la competencia.
La rapidez de los avances tecnológicos en los últimos años ha preocupado a los líderes empresariales, ya que cada vez es más difícil saber qué camino o tecnología adoptar para aprovechar los negocios o incluso protegerse contra la competencia.
Las instituciones públicas o privadas del área de la salud, educativa y deportiva, así como aquellas que tengan trato directo con niños, adolescentes, personas con discapacidad y personas mayores en situación de dependencia, deben solicitar a las personas a contratar el Certificado de Antecedentes Judiciales. Las dependencias del Ministerio del Interior informarán sin costo si la persona posee determinados antecedentes.
Las instituciones públicas o privadas del área de la salud, educativa y deportiva, así como aquellas que tengan trato directo con niños, adolescentes, personas con discapacidad y personas mayores en situación de dependencia, deben solicitar a las personas a contratar el Certificado de Antecedentes Judiciales. Las dependencias del Ministerio del Interior informarán sin costo si la persona posee determinados antecedentes.
No solo en Uruguay se cuestionaron estructuras tributarias sin sustancia o propósito de negocios. En la última década, hemos presenciado una adecuación de nuestras normas en esta materia. Hoy, vemos que estas exigencias de la comunidad internacional han llegado para quedarse y que las reglas del juego tienen que ser parejas para todos.
No solo en Uruguay se cuestionaron estructuras tributarias sin sustancia o propósito de negocios. En la última década, hemos presenciado una adecuación de nuestras normas en esta materia. Hoy, vemos que estas exigencias de la comunidad internacional han llegado para quedarse y que las reglas del juego tienen que ser parejas para todos.
En los últimos años, la neurociencia ha investigado acerca de los múltiples efectos positivos del empoderamiento de los trabajadores en la organización. Los colaboradores que sienten que pueden actuar con autonomía en su día a día suelen tener un mejor desempeño laboral, mayor satisfacción y compromiso. De acuerdo con un estudio de PwC, un 50% de los empleados estarían dispuestos a resignar un 20% de un posible aumento salarial por un mayor control sobre su trabajo. Esto muestra la relevancia que adquiere la autonomía a la hora de fidelizar y atraer a los colaboradores.
Para poder generar esto, es necesario balancear la autonomía con las responsabilidades, así como establecer objetivos claros y metas que sean mesurables. El proceso de evaluación de desempeño se vuelve clave para el logro de la autonomía.
A su vez, los jefes y líderes de la organización deben fortalecer su rol de facilitadores y dejar de lado el de “controladores”. Cada vez más, los colaboradores buscan trabajos que se evalúen por el cumplimiento de objetivos y no por la cantidad de horas trabajadas.
Para lograr la autonomía, es imprescindible una cultura organizacional que acompañe, que fomente la transparencia para que las personas accedan a la información que necesiten en el momento preciso, y así poder tomar decisiones de manera oportuna.
Por último, establecer vínculos de confianza sigue siendo fundamental, aunque suele ir en contra de las prácticas laborales habituales, en las que se considera que las personas necesitan supervisión para tener un desempeño adecuado. Se debe trabajar en conjunto para eliminar el dicho popular “cuando el gato no está, los ratones los ratones hacen fiesta”.
Por:
María José Barreiro, gerente de Gestión Humana de PwC Uruguay.
En los últimos años, la neurociencia ha investigado acerca de los múltiples efectos positivos del empoderamiento de los trabajadores en la organización. Los colaboradores que sienten que pueden actuar con autonomía en su día a día suelen tener un mejor desempeño laboral, mayor satisfacción y compromiso. De acuerdo con un estudio de PwC, un 50% de los empleados estarían dispuestos a resignar un 20% de un posible aumento salarial por un mayor control sobre su trabajo. Esto muestra la relevancia que adquiere la autonomía a la hora de fidelizar y atraer a los colaboradores.
Para poder generar esto, es necesario balancear la autonomía con las responsabilidades, así como establecer objetivos claros y metas que sean mesurables. El proceso de evaluación de desempeño se vuelve clave para el logro de la autonomía.
A su vez, los jefes y líderes de la organización deben fortalecer su rol de facilitadores y dejar de lado el de “controladores”. Cada vez más, los colaboradores buscan trabajos que se evalúen por el cumplimiento de objetivos y no por la cantidad de horas trabajadas.
Para lograr la autonomía, es imprescindible una cultura organizacional que acompañe, que fomente la transparencia para que las personas accedan a la información que necesiten en el momento preciso, y así poder tomar decisiones de manera oportuna.
Por último, establecer vínculos de confianza sigue siendo fundamental, aunque suele ir en contra de las prácticas laborales habituales, en las que se considera que las personas necesitan supervisión para tener un desempeño adecuado. Se debe trabajar en conjunto para eliminar el dicho popular “cuando el gato no está, los ratones los ratones hacen fiesta”.
Por:
María José Barreiro, gerente de Gestión Humana de PwC Uruguay.
Que participar de un proceso de selección sea una buena experiencia para los candidatos depende de quienes realizan la entrevista. Los postulantes también eligen con quién y dónde quieren trabajar.
Que participar de un proceso de selección sea una buena experiencia para los candidatos depende de quienes realizan la entrevista. Los postulantes también eligen con quién y dónde quieren trabajar.
En enero se presentaron los resultados de la nueva Encuesta Mundial Anual de PwC a CEOs, que recoge la visión de casi 1.600 directores ejecutivos de 83 países, incluido Uruguay.
En enero se presentaron los resultados de la nueva Encuesta Mundial Anual de PwC a CEOs, que recoge la visión de casi 1.600 directores ejecutivos de 83 países, incluido Uruguay.
El 23 de diciembre de 2019, el Poder Ejecutivo promulgó la Ley 19.857, relativa a los plazos aplicables a los derechos de autor.
El 23 de diciembre de 2019, el Poder Ejecutivo promulgó la Ley 19.857, relativa a los plazos aplicables a los derechos de autor.
A mediados de diciembre de 2019, la Junta Departamental de Montevideo aprobó un decreto que reglamenta el uso y circulación de monopatines con y sin impulso, bicicletas comunes y con pedaleo asistido, triciclos y plataformas tipo segway, entre otros vehículos.
A mediados de diciembre de 2019, la Junta Departamental de Montevideo aprobó un decreto que reglamenta el uso y circulación de monopatines con y sin impulso, bicicletas comunes y con pedaleo asistido, triciclos y plataformas tipo segway, entre otros vehículos.
Los incoterms son un conjunto de términos comerciales utilizados en contratos de compraventa internacional de mercadería. Si bien no son obligatorios, generan seguridad en el comercio internacional de bienes, en la medida en que delimitan los roles de cada una de las partes (tareas, costos y riesgos).
Los incoterms son un conjunto de términos comerciales utilizados en contratos de compraventa internacional de mercadería. Si bien no son obligatorios, generan seguridad en el comercio internacional de bienes, en la medida en que delimitan los roles de cada una de las partes (tareas, costos y riesgos).
Este diciembre presentó la particularidad de que los feriados por las fiestas caen a mitad de semana. Ante esto, PwC les consultó a las empresas qué medidas toman para estos días.
Este diciembre presentó la particularidad de que los feriados por las fiestas caen a mitad de semana. Ante esto, PwC les consultó a las empresas qué medidas toman para estos días.
Luego de cinco trimestres sin crecimiento del PIB, el dato de aumento de la actividad de julio-setiembre fue destacado como positivo (0,6% respecto al trimestre anterior).
Luego de cinco trimestres sin crecimiento del PIB, el dato de aumento de la actividad de julio-setiembre fue destacado como positivo (0,6% respecto al trimestre anterior).
¡tenés que saberlo! Sumate a las alertas de Whatsapp haciendo clic aquí.
7 de cada 10 empresas consultadas por PwC (de una muestra de 80) generaron acciones en relación con el Día Internacional de la Mujer. El 40% de estas acciones se basaron en campañas de comunicación, tanto internas como externas.