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Las fuerzas de especialización, escasez, rivalidad y humanidad han moldeado el mundo laboral y continúan siendo cruciales en la actualidad. Estas fuerzas proporcionan un marco que permite a las organizaciones comprender mejor la interacción entre la estrategia empresarial, los colaboradores, la cultura y la tecnología.
Desde la agricultura hasta la digitalización, la especialización ha definido a la fuerza laboral. Los avances tecnológicos promueven roles especializados como los actuales científicos de datos y community managers, por lo que anticipar las habilidades futuras es crucial para no perder oportunidades y evitar la obsolescencia.
A su vez, shocks como la pandemia de Covid-19 han alterado la fuerza laboral, aumentando la demanda de algunas industrias y generando escasez de recursos humanos y habilidades específicas, para las cuales las empresas deben desarrollar capacidades internas y externas.
La digitalización y el trabajo remoto, resultados de la pandemia, han desdibujado los límites sectoriales y geográficos, aumentando la rivalidad entre organizaciones por el talento especializado. Así, las empresas se ven en la necesidad de atraer y retener habilidades diversas, y en demanda, para competir en nuevos campos.
Esta nueva forma de trabajo ha llevado a los colaboradores a reevaluar sus prioridades, favoreciendo a las empresas que adoptan posturas éticas y responsables.
Una fuerza laboral diversa e inclusiva, inserta en una cultura empresarial conectada con un propósito, es capaz de abordar estos desafíos, logrando una mejora en la productividad y el compromiso.
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