El pasado 8 de abril, el Decreto 99/021 reglamentó el procedimiento para el ingreso de vehículos automotores al país por personas físicas libre de tributos y aranceles, dentro de ciertas circunstancias.
Las organizaciones necesitan un nuevo enfoque en el que atraigan y fidelicen a empleados capacitados y flexibles en el uso de nuevas tecnologías, así como alineados con una cultura corporativa.
Las organizaciones necesitan un nuevo enfoque en el que atraigan y fidelicen a empleados capacitados y flexibles en el uso de nuevas tecnologías, así como alineados con una cultura corporativa.
En la segunda semana de marzo, se presentaron los resultados de la 24 a Encuesta Global Anual a CEOs, de PwC. El estudio contó con la participación de más de 5.000 directores ejecutivos de todo el mundo y 85 de Uruguay. Los resultados son un buen termómetro para proyectar hacia dónde se moverán las empresas y las economías en las que actúan.
En la segunda semana de marzo, se presentaron los resultados de la 24 a Encuesta Global Anual a CEOs, de PwC. El estudio contó con la participación de más de 5.000 directores ejecutivos de todo el mundo y 85 de Uruguay. Los resultados son un buen termómetro para proyectar hacia dónde se moverán las empresas y las economías en las que actúan.
Los efectos colaterales del COVID-19 han afectado profundamente las relaciones laborales. El impacto del virus en el plano jurídico puso en jaque al Derecho Laboral, que en ocasiones no cuenta con todas las respuestas que los juristas le exigimos ante los diversos escenarios que se vienen presentando.
Los efectos colaterales del COVID-19 han afectado profundamente las relaciones laborales. El impacto del virus en el plano jurídico puso en jaque al Derecho Laboral, que en ocasiones no cuenta con todas las respuestas que los juristas le exigimos ante los diversos escenarios que se vienen presentando.
Tras más de un año de pandemia, los trabajadores buscan capacitarse en habilidades digitales, construir lugares de trabajo inclusivos y tener más flexibilidad.
Tras más de un año de pandemia, los trabajadores buscan capacitarse en habilidades digitales, construir lugares de trabajo inclusivos y tener más flexibilidad.
Durante enero y febrero de 2021, casi un año después de que el COVID-19 fuera declarado pandemia, recopilamos la opinión de más de 5.000 directores ejecutivos de todo el mundo como parte de la 24.ª Encuesta Global Anual a CEOs, de PwC.
Durante enero y febrero de 2021, casi un año después de que el COVID-19 fuera declarado pandemia, recopilamos la opinión de más de 5.000 directores ejecutivos de todo el mundo como parte de la 24.ª Encuesta Global Anual a CEOs, de PwC.
La pandemia del COVID-19 ha golpeado con más fuerza a los sectores más vulnerables de la sociedad; particularmente, en el mercado laboral, a las mujeres.
La pandemia del COVID-19 ha golpeado con más fuerza a los sectores más vulnerables de la sociedad; particularmente, en el mercado laboral, a las mujeres.
Antes del COVID-19, el aumento de la automatización y las nuevas tecnologías estaban transformando el mundo laboral de forma tal que el reskilling y el upskilling eran necesarios. Ahora, la necesidad se vuelve más imperante.
Antes del COVID-19, el aumento de la automatización y las nuevas tecnologías estaban transformando el mundo laboral de forma tal que el reskilling y el upskilling eran necesarios. Ahora, la necesidad se vuelve más imperante.
Las Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS) se crearon como un vehículo flexible y sujeto a menos controles estatales, para facilitar el desarrollo de actividades de los emprendedores que no encontraban ningún tipo jurídico que se adecuara a sus necesidades. Su incursión en nuestro país ha sido bien recibida, y se han convertido en la opción de muchos emprendedores que inician sus negocios.
Las Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS) se crearon como un vehículo flexible y sujeto a menos controles estatales, para facilitar el desarrollo de actividades de los emprendedores que no encontraban ningún tipo jurídico que se adecuara a sus necesidades. Su incursión en nuestro país ha sido bien recibida, y se han convertido en la opción de muchos emprendedores que inician sus negocios.
Digitalización es uno de los términos más usados para resumir la modernización y cambio del modelo de negocio por medio de las nuevas tecnologías. Aunque las empresas han adoptado diversas medidas para adaptarse e incorporar estos cambios, muchas veces se han encontrado con empleados, clientes o incluso un ecosistema que ofrece resistencia.
Digitalización es uno de los términos más usados para resumir la modernización y cambio del modelo de negocio por medio de las nuevas tecnologías. Aunque las empresas han adoptado diversas medidas para adaptarse e incorporar estos cambios, muchas veces se han encontrado con empleados, clientes o incluso un ecosistema que ofrece resistencia.
Durante la última semana de enero se llevó a cabo la antesala de la 51.ª edición del Foro Económico Mundial (FEM), en la que varias figuras hicieron énfasis en aspectos clave como recuperar la confianza y cómo afrontar el futuro incierto.
Durante la última semana de enero se llevó a cabo la antesala de la 51.ª edición del Foro Económico Mundial (FEM), en la que varias figuras hicieron énfasis en aspectos clave como recuperar la confianza y cómo afrontar el futuro incierto.
PwC Uruguay, por medio del sistema HR Analytics, presenta datos estadísticos de remuneraciones y beneficios que permiten evaluar la competitividad de estos aspectos a partir de una muestra de empresas del mercado.
PwC Uruguay, por medio del sistema HR Analytics, presenta datos estadísticos de remuneraciones y beneficios que permiten evaluar la competitividad de estos aspectos a partir de una muestra de empresas del mercado.
La forma de entrevistar potenciales candidatos ha cambiado. Si estás buscando trabajo, es importante prepararte.
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El pasado 8 de abril, el Decreto 99/021 reglamentó el procedimiento para el ingreso de vehículos automotores al país por personas físicas libre de tributos y aranceles, dentro de ciertas circunstancias.