Tal como se expresa en un informe del Foro Económico Mundial,* la mitad de los empleados en todo el mundo necesitarán recapacitarse para el 2025 (sin incluir a las personas que actualmente se encuentran sin empleo).
Entonces, ¿cómo se pueden adquirir las habilidades para afrontar y capitalizar los avances tecnológicos que se vienen y no quedar por fuera de la economía? El upskilling es una oportunidad; es la expansión de las capacidades de las personas para que sean más empleables.
Para aprovechar esto, es importante que todos los actores (gobierno, agencias no gubernamentales, empresas e instituciones educativas) se comprometan con una visión común y participen activamente en la generación de una agenda y un plan integral de desarrollo de habilidades.
El objetivo es lograr una estrategia que oriente las iniciativas y acciones, de forma que la oferta y la demanda en el mundo laboral estén alineadas, se reduzca la brecha de habilidades y las personas estén preparadas para desarrollarse en nuevos sectores económicos. La cooperación entre actores permitirá un mejor análisis de las competencias que son y serán necesarias en el mercado laboral.
No se trata de generar un sinfín de capacitaciones desconectadas entre sí. Por el contrario, lo que se quiere es desarrollar habilidades que les permitan a las personas adaptarse al cambio generando una mentalidad de aprendizaje constante, versatilidad y resiliencia.
*Foro Económico Mundial y PwC (2021). Upskilling for shared prosperity.
Por:
María José Barreiro, gerente de Gestión Humana de PwC Uruguay.
Agustina Harriague, consultora de Gestión Humana de PwC Uruguay.
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