Evolución de las compensaciones en el segundo semestre de 2020

PwC Uruguay, por medio del sistema HR Analytics, presenta datos estadísticos de remuneraciones y beneficios que permiten evaluar la competitividad de estos aspectos a partir de una muestra de empresas del mercado.

Image description

La encuesta, que contiene información del segundo semestre de 2020, obtuvo una muestra de 89 empresas; de estas, un 58% son empresas internacionales y un 42% empresas locales. Asimismo, aporta datos de los siguientes segmentos del mercado: retail, agroindustrial, financiero, TI y seguros.

Del relevamiento surge que los salarios de las posiciones ejecutivas (por ejemplo, gerente de Proyectos o de Administración y Finanzas) crecieron un 4% en relación con el segundo semestre de 2019, mientras que los salarios del nivel medio (jefe de Desarrollo, jefe de Compras, entre otros) crecieron un 8%. Los del nivel dependiente (como community manager o analista de logística) aumentaron un 5%.

Por su parte, las organizaciones están siendo afectadas por diferentes factores externos (la era digital, adaptación a la nueva forma de trabajar, entre otros) que hacen que debamos replantearnos la forma en que estamos compensando a nuestros colaboradores. En tal sentido, es importante preguntarse: ¿es mi estrategia de compensación la más adecuada para enfrentar los retos del futuro cercano?

Conocer el mercado y las necesidades de tus colaboradores ayuda a orientar los cambios en los programas de recompensas totales y a formular un plan de compensaciones que se adapte a tu organización y a su contexto.

Por:

Rossana Grosso, directora de Gestión Humana de PwC Uruguay.

LinkedIn | Twitter

Mercedes Pedoja, consultora de Gestión Humana de PwC Uruguay.

LinkedIn

Tu opinión enriquece este artículo:

Ahora las inversiones llegan a Parque Rodó (con US$ 9 millones Estudio SEIS apuesta al barrio)

Desde hace más de una década Martín Sprintzick y Fabián Rzeszytkowski se han enfocado en el desarrollo de proyectos inmobiliarios con el diseño y la calidad como un diferencial en sus propuestas. A través de Estudio SEIS Arquitectos, la firma ha levantado muchas obras principalmente en Punta Carretas, donde el mercado cada vez ofrece menos terrenos o los que hay son muy caros. “Esto genera rediseñar proyectos y movernos de locación, pensando en otro tipo de público”, dijo Sprintzick a InfoNegocios.

El sueño de la cocarda es con inversión (¿cuánto le salió a un cabañero tener un animal en Expo Prado?)

Ayer finalizó la 120ª edición de Expo Prado, por donde pasaron alrededor de 2.000 animales en total. Como todos los años, se trata de una muestra de la principal genética del país y, como todos los años también, se entregaron las cocardas a los mejores ejemplares. ¿Pero cuánto le salió a un cabañero tener un ejemplar durante el tiempo de la exhibición, haya o no ganado una cocarda? En InfoNegocios dialogamos con productores acerca de este sueño que sale mucho dinero.

No todo es portland y ladrillos en una barraca (el salto profesional de Barraca Inter)

Con cerca de 10 años de estar en el mercado, Barraca Inter se ha consolidado como una referencia clave en el sector de la construcción en Uruguay. Fundada y dirigida por Mariano Pacheco, la empresa se destaca por ofrecer todo en un mismo lugar, siendo esto un diferencial que la ha posicionado entre las preferidas por empresas, particulares y profesionales del rubro.

Viasono: El verdadero valor está en su gente

Más que fabricar productos de calidad y cuidado, construyen un propósito. En Viasono trabajan con la convicción de que el bienestar empieza por su equipo. Con compromiso, creatividad y humor, enfrentan desafíos y celebran logros; porque saben que lo que hacen trasciende el producto. Hoy en ¡Hay Equipo! te mostramos quiénes están detrás de Viasono.