Perspectiva PwC

En diciembre se presentaron los resultados de la Encuesta de Remuneraciones de PwC actualizados a diciembre de 2018.

El crecimiento de la economía del último tiempo se ha concentrado en escasas actividades que son poco intensivas en personal, y ello explica el deterioro que ha sufrido el mercado laboral.

En línea con lo que experimenta la economía a nivel mundial, Uruguay atraviesa un crecimiento en la prestación de servicios digitales mediante internet. En este medio, actores sin presencia física en nuestro país encuentran un lugar propicio para el desarrollo de sus negocios.

Tanto el régimen de admisión temporaria como el de toma de stock y draw back (conjuntamente, “régimen de AT”) apuntan a estimular la competitividad y desarrollo de la industria nacional, por medio de exenciones de tributos a la importación de insumos incorporados en procesos industriales, bajo ciertas circunstancias.

En 2017, pese a los cambios que se dieron a nivel impositivo y un mercado laboral que seguía deteriorándose, el consumo privado fue el principal motor de crecimiento de la economía. Este año todos los indicadores muestran una clara desaceleración del gasto de los hogares, y los créditos no son la excepción.

Mucho se escribe sobre el liderazgo. Se vuelve imperativo desarrollar competencias que permitan trascender el ejercicio del poder del cargo para lograr influencia, involucramiento y compromiso. Podemos pensar en tres aspectos indispensables del ejercicio del liderazgo: manejo de la autoridad, de las emociones y de las conversaciones.

La cantidad de violaciones a la seguridad ha ido en aumento. Por ello, cada empresa debería implementar una política de privacidad y manejo de datos personales y asegurarse de que sus procesos digitales son adecuados. De esta manera, se evitan sanciones y se protege la reputación de la empresa.

La ley 19.535 previó que, a partir de enero de 2018, se aplicara una tasa consular (TC) correspondiente a 3% (antes 2%) del valor importado sobre las introducciones de bienes originarios de países del Mercosur y que estén bajo el Acuerdo de Complementación Económica (ACE) N° 18. Por su parte, más allá de ciertas excepciones, la TC asciende a 5% (antes también 2%) sobre las importaciones originarias de otros países o aquellas que no se enmarquen dentro del ACE N° 18.

En diciembre de 2017 fue sancionada una ley que introduce modificaciones al régimen de zonas francas.

Luego del ajuste que se dio tras la crisis de 2002 y el reperfilamiento (canje) de deuda que realizó nuestro país en esos años, las cuentas públicas han sido deficitarias de forma ininterrumpida desde hace una década, y el desequilibrio ha ido en aumento. Desde mediados de 2015, el déficit fiscal se ha ubicado en promedio en torno a 3,5% del PIB, y en los últimos cuatro meses (mayo-agosto) se elevó a 4%.

Hoy en día, cada vez más empresas implementan políticas de compensación intangible, lo que implica que los trabajadores reciban beneficios no monetarios.

El outplacement es una herramienta de gestión de recursos humanos que permite minimizar el impacto que provoca el despido en las personas y las empresas. Ser desvinculado afecta no solo el aspecto económico, sino también la autoestima del trabajador, lo que puede generar reacciones negativas hacia la empresa que lo ha desvinculado.

En los últimos meses, se produjeron diversos cambios normativos en relación al software, como consecuencia de la adaptación del sistema tributario uruguayo al contexto internacional promovido por la OCDE.