El desafío digital para Capital Humano

El mundo laboral promueve y forma parte de la transformación digital. Todo lo que se crea, en principio, debería estar destinado a solucionar problemas, aumentar la conexión entre las personas, fomentar la flexibilidad, entre otros. La gestión humana en las organizaciones tampoco escapa a esta transformación.

Se están diseñando herramientas que responden a necesidades de las nuevas generaciones de trabajadores, conformadas por inmigrantes digitales y nativos digitales. Asimismo, la creación de nuevos empleos con perfiles digitales, su alta demanda y la necesidad de retenerlos requieren prácticas de gestión humana que incentiven la agilidad y adaptabilidad a los cambios.

Quienes trabajan en gestión humana deben valerse de nuevas tecnologías para establecer canales de comunicación con sus colaboradores, fomentar agendas digitales compartidas y el trabajo en equipo en forma virtual, crear espacios físicos de trabajo colaborativo y de innovación y plantear formas de retroalimentación ágiles. Ejemplos de ello son la combinación de la oficina tradicional con el “home office” y el surgimiento del llamado “tercer espacio”: lugares de trabajo colaborativo, tanto dentro como fuera de la empresa.

Sin duda, la tecnología digital está tendiendo nuevos puentes de relacionamiento entre los distintos actores y equipos, pero no se debe olvidar que propiciar las relaciones personales cara a cara refuerza el sentido de pertenencia y sigue siendo el canal por excelencia de las relaciones humanas.

Más información aquí.

Por: Rossana Grosso, directora del área de Gestión Humana de PwC Uruguay.

LinkedIn | Twitter

Tu opinión enriquece este artículo:

De 100 a 1.000 clientes (LicitaUY prepara su salto tecnológico y apunta a Latinoamérica en 2027)

LicitaUY se prepara para dar en noviembre un nuevo paso en su desarrollo con el lanzamiento de la primera fase de su plataforma SaaS de compras públicas, una herramienta que busca simplificar uno de los principales obstáculos que enfrentan las empresas para venderle al Estado: el tiempo y la complejidad del proceso. “En cinco minutos va a poder armar su licitación”, adelanta Marianne Meleras, CEO y fundadora de LicitaUY, sobre una plataforma que automatizará buena parte del proceso y permitirá a las empresas pasar de recibir un llamado a tener su oferta prácticamente pronta para presentar.

Europa reconoce la apuesta de Cataluña por simplificar los trámites en las empresas

La Ventanilla Única Empresarial (FUE) ha recibido un Reconocimiento Especial (Special Recognition) en los European Public Sector Awards (EPSA) 2025-2026, los premios de referencia en innovación pública que convoca el European Institute of Public Administration (EIPA) en Maastricht (Países Bajos). Esta categoría distingue a los proyectos con un impacto sostenido en el tiempo, la capacidad de adaptarse a los cambios y una contribución destacada a la modernización de la Administración.

Nueva imagen, mismo sabor (Coca-Cola renueva su icónica identidad de marca)

Durante generaciones, el tradicional rojo de Coca-Cola ha simbolizado frescura y felicidad, creando conexiones con miles de consumidores alrededor del mundo. Con el propósito de mantenerse fiel a su legado, Coca-Cola presenta la renovación de su identidad visual, integrando las versiones de Coca-Cola Sabor Original y Coca-Cola Zero Azúcares bajo una propuesta unificada alrededor de la icónica marca.