Perspectiva PwC

La ley 19.535 previó que, a partir de enero de 2018, se aplicara una tasa consular (TC) correspondiente a 3% (antes 2%) del valor importado sobre las introducciones de bienes originarios de países del Mercosur y que estén bajo el Acuerdo de Complementación Económica (ACE) N° 18. Por su parte, más allá de ciertas excepciones, la TC asciende a 5% (antes también 2%) sobre las importaciones originarias de otros países o aquellas que no se enmarquen dentro del ACE N° 18.

En diciembre de 2017 fue sancionada una ley que introduce modificaciones al régimen de zonas francas.

Luego del ajuste que se dio tras la crisis de 2002 y el reperfilamiento (canje) de deuda que realizó nuestro país en esos años, las cuentas públicas han sido deficitarias de forma ininterrumpida desde hace una década, y el desequilibrio ha ido en aumento. Desde mediados de 2015, el déficit fiscal se ha ubicado en promedio en torno a 3,5% del PIB, y en los últimos cuatro meses (mayo-agosto) se elevó a 4%.

Hoy en día, cada vez más empresas implementan políticas de compensación intangible, lo que implica que los trabajadores reciban beneficios no monetarios.

El outplacement es una herramienta de gestión de recursos humanos que permite minimizar el impacto que provoca el despido en las personas y las empresas. Ser desvinculado afecta no solo el aspecto económico, sino también la autoestima del trabajador, lo que puede generar reacciones negativas hacia la empresa que lo ha desvinculado.

En los últimos meses, se produjeron diversos cambios normativos en relación al software, como consecuencia de la adaptación del sistema tributario uruguayo al contexto internacional promovido por la OCDE.

En la coyuntura actual, muchas empresas ven limitada su capacidad de continuar invirtiendo en remuneración monetaria, más allá de lo establecido por la legislación vigente.

La necesidad de inversión es una de las principales preocupaciones a nivel país y uno de los desafíos más importantes para las políticas públicas de los próximos años.

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), aprobado por la Unión Europea, tiene como objetivos unificar principios de protección de datos personales, especificar ciertas previsiones y adecuar sus preceptos a una nueva realidad.

La protección de los datos personales resulta de gran relevancia para las organizaciones.

La economía digital plantea grandes desafíos a las administraciones tributarias de todo el mundo por tratarse de un sistema sin fronteras y en constante evolución en el que intangibles y nuevos modelos de negocios crean el valor.

“El desafío clave para Recursos Humanos es liderar el cambio disruptivo” Luke Williams.

La gestión humana es un agente clave para la transformación empresarial. En la era de la revolución digital, en la que los cambios suceden de forma veloz, las organizaciones deben adaptarse y reinventarse para no ser absorbidas por la competencia.

El salario real se ubicó en junio en el mismo nivel de un año atrás (0% de crecimiento), de acuerdo a los datos divulgados esta semana por el Instituto Nacional de Estadística. Esto marca una diferencia importante respecto a junio de 2017, cuando el salario real promedio acumulaba un incremento de 3,8% real.