La salud mental en el trabajo ha sido estigmatizada durante mucho tiempo, pero las organizaciones deberían tomar la iniciativa para que su gente y sus clientes sepan que estas conversaciones pueden marcar la diferencia.
El pasado 15 de julio, el Poder Ejecutivo emitió el Decreto 195/020, mediante el que adoptó medidas sanitarias para mantener la salud colectiva y evitar la propagación del COVID-19.
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El COVID-19 ha acelerado el ritmo de los cambios de los patrones de consumo en todas las categorías, desde alimentos y entretenimiento hasta la atención médica.
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Para los gerentes en general y para los de gestión humana en particular la analítica de datos es cada vez más necesaria. Pero ¿de qué estamos hablando?
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El COVID-19 aceleró en las empresas el cambio hacia el trabajo remoto, y ahora los empleadores necesitan otras formas para evaluar el trabajo de los colaboradores.
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Parafraseando a Shakespeare, la pregunta de estos días es ¿ser o no residente? ¿Qué me conviene?
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A consecuencia de la emergencia sanitaria nacional, el Gobierno tomó medidas para restringir el ingreso al país y la circulación de personas dentro del territorio.
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Frente a los acelerados cambios tecnológicos y la actual incertidumbre, líderes en todo el mundo se interrogan acerca de la falta de habilidades y talento clave para acompañar y mantener su negocio a flote. La respuesta: el upskilling.
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La pandemia provocó una caída tanto de la oferta como la demanda, y esto se ha traducido en un fuerte impacto en el mercado laboral a escala global.
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En el marco del centenario de PwC en el país, esta iniciativa reconoce a las empresas uruguayas que llevan adelante prácticas innovadoras.
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Como es sabido, la proliferación de las empresas multinacionales ha incrementado el comercio entre empresas vinculadas, ya sea entre casa matriz y sus subsidiarias o entre estas últimas.
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Como consecuencia de la situación sanitaria global, las organizaciones se encuentran ante un problema adicional a los operativos o económicos que pueden amenazar la performance del negocio.
Como consecuencia de la situación sanitaria global, las organizaciones se encuentran ante un problema adicional a los operativos o económicos que pueden amenazar la performance del negocio.
La emergencia sanitaria impacta sobre la economía y, en consecuencia, sobre los grupos económicos multinacionales (GMN).
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La salud mental en el trabajo ha sido estigmatizada durante mucho tiempo, pero las organizaciones deberían tomar la iniciativa para que su gente y sus clientes sepan que estas conversaciones pueden marcar la diferencia.