La diferencia está en los beneficios que piden (las generaciones y sus diferentes aspiraciones laborales)
En OCA conviven trabajadores que hace 40 años entraron a la empresa y jóvenes de 20 años que tienen su primera experiencia laboral; la clave para adaptarse al mercado desde RRHH no está en recortar personal sino en transformar a los colaboradores.
En OCA conviven trabajadores que hace 40 años entraron a la empresa y jóvenes de 20 años que tienen su primera experiencia laboral; la clave para adaptarse al mercado desde RRHH no está en recortar personal sino en transformar a los colaboradores.