Talentos en fuga. Aumenta el número de gerentes con empleo que se candidatean para otras empresas
En el tercer trimestre del año, según la última encuesta de Advice sobre el comportamiento de los candidatos laborales, se da una paridad entre hombres y mujeres, con la particularidad de que el 75% fue menor de 35 años (30 en promedio). Entre los postulantes que estaban trabajando al momento de presentar su candidatura, los cargos administrativos perdieron peso en el trimestre cerrado en setiembre (de 30% a 22%). Lo mismo pasó con los cargos técnicos (19% a 15%) y profesionales (95 a 6%). Sin embargo, el peso relativo de los gerentes creció de 10% a 18%, lo que según los analistas de Advice, debería alertar a las empresas sobre la “fuga” de talentos.
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En el tercer trimestre del año, según la última encuesta de Advice sobre el comportamiento de los candidatos laborales, se da una paridad entre hombres y mujeres, con la particularidad de que el 75% fue menor de 35 años (30 en promedio). Entre los postulantes que estaban trabajando al momento de presentar su candidatura, los cargos administrativos perdieron peso en el trimestre cerrado en setiembre (de 30% a 22%). Lo mismo pasó con los cargos técnicos (19% a 15%) y profesionales (95 a 6%). Sin embargo, el peso relativo de los gerentes creció de 10% a 18%, lo que según los analistas de Advice, debería alertar a las empresas sobre la “fuga” de talentos.
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