Jue 26/06/2025
(Por Mariana Méndez, Coach Ejecutivo & Organizacional) Muchos líderes creen que en su equipo “todos pueden hablar”, pero el silencio, la cautela excesiva o la falta de propuestas pueden indicar lo contrario. Es crucial reconocer las señales de alarma, tanto a nivel individual como organizacional. La falta de participación, el miedo a equivocarse o el silencio en las reuniones pueden ser síntomas de algo más profundo: la ausencia de seguridad psicológica. ¿Cómo identificarla? ¿Qué hacer para construir un clima donde las personas se animen a hablar, proponer e innovar?
El 66% de la población utiliza Inteligencia Artificial de forma regular e intencionada, pero el 61% jamás ha recibido capacitación al respecto, revela un estudio de la Universidad de Melbourne y KPMG.