Según un informe realizado por Mercer en base al sondeo en el que participaron 65 empresas uruguayas de distintos rubros –18% de consumo masivo, 15% de ciencias de la vida, 14% de servicios, 11% de hightech y 6% provenientes del agro–,el 63% de las mismas otorga medicina privada a sus empleados, mientras que el 53% brinda seguro de vida colectivo, el 52% días adicionales por paternidad, el 45% días adicionales por maternidad, el 45% días adicionales de vacaciones, el 42% asistencia educacional al empleado (cursos o capacitaciones) y el 36% horarios de verano.
Para Ivana Thornton, presidente de Mercer y directora de Career en Argentina, Paraguay y Uruguay, “las empresas uruguayas continúan a la vanguardia en el otorgamiento de beneficios a sus empleados, siguiendo la tendencia de los países centrales en lo relativo a capacitaciones y beneficios para salud física y mental… Sin embargo, continúan relegando beneficios en materia financiera para una etapa posterior”.
Entre las principales acciones para ajustar los beneficios a las necesidades de los trabajadores, el estudio revela que se destacan dos: realizar estudios de mercado (86%) y segmentar la población para ofrecer propuestas acordes a las realidades de cada segmento de empleados (35%). A su vez, las empresas uruguayas consultadas están evaluando ofrecer beneficios para el cuidado del bienestar físico (74%), mejorar la oferta de salud mental (70%) y ofrecer educación financiera (42%).
Un punto clave y sensible del estudio es que el 92% de las compañías declaró no tener implementado un plan de pensiones, mientras que del 8% restante un 80% afirma tener un régimen de contribución definida versus el 20% que tiene régimen de beneficio definido.
En este sentido –enfatiza el equipo de Mercer–, el 75% afirma que su organización no tiene una estrategia para ayudar a mejorar el bienestar financiero de los empleados.
¿No será momento de sentarse a conversar de estos asuntos? Todo bien con el fin de semana en los domos con spa bajo el cielo estrellado o el pase libre al gimnasio cuyo gerente es cliente de la compañía. El futuro llega antes de lo que un colaborador y una empresa se imaginan.