¿Hay ciudades con mejor calidad de vida que otras? (Sí, y MVD es la Nº 1 de LATAM según Mercer)

¿Dónde se vive mejor en Latinoamérica? Según el Índice de Calidad de Vida que elabora todos los años la consultora Mercer y que acaba de publicar, Montevideo está primera en el top 10 de ciudades de Latinoamérica y el Caribe y en el puesto 92 del mundo.

Todos los años, para elaborar su clásico Índice de Calidad de Vida, la consultora estadounidense Mercer toma en cuenta algunos factores decisivos de las ciudades: la estabilidad política, la salud, la educación, las infraestructuras y los entornos socioculturales, entre otros puntos. Deteniéndose específicamente en cuáles son los mejores indicadores de estos ítems, Mercer señala cuáles son las ciudades –de más de 240 países del mundo– más apropiadas para vivir con calidad.

Según el informe, Uruguay, Puerto Rico y Argentina tienen las ciudades con mejor calidad de vida en la región, aunque sus posiciones en el ranking global todavía las deja muy lejos de las tres ciudades líderes en este tema, pertenecientes a Suiza –puesto 1 y 3– y Austria. En concreto, Zúrich, Viena y Ginebra ocupan, respectivamente, el podio de ciudades con mejor calidad de vida del mundo, mientras que Montevideo, San Juan y Buenos Aires consiguen también el podio, pero de Latinoamérica y el Caribe.

De acuerdo a Mercer, Montevideo se coloca nuevamente en el Nº 1 de ciudades de LATAM con mejor calidad de vida –ocupando el puesto 92 del mundo–, seguida por San Juan de Puerto Rico –95 del ranking global– y tercera en el podio Buenos Aires, puesto 97 del mundo.

A estas tres le siguen después, en Latinoamérica, Santiago de Chile, São Paulo que ocupa la posición N° 5, seguida de Ciudad de Panamá, San José de Costa Rica y Río de Janeiro, mientras que en el lugar N° 9 ubicamos a la Ciudad de México y en el N° 10 a Brasilia.

“En Latinoamérica es fundamental evaluar adecuadamente la calidad de vida en los destinos donde se desplaza personal, las empresas requieren datos precisos y métodos objetivos que les permitan determinar las implicaciones económicas de los cambios en el nivel de vida”, señala Amalia Suaste, líder de Movilidad en Mercer, agregando que “la evaluación de elementos como el entorno político y social, entorno económico y entorno sociocultural son factores esenciales que deben considerar las multinacionales al enviar empleados al extranjero”.

Cabe recordar que para la elaboración de este informe, Mercer compara las ciudades con datos de Nueva York y cómo los indicadores varían según se ven afectadas o no las ciudades por agitaciones geopolíticas, desastres naturales y volatilidad económica, que generan o no atraer o retener recursos humanos.

“La región latinoamericana sigue conservando el atractivo de una nutrida oferta asociada a recreación, acceso a bienes de consumo y un favorable entorno natural, en tanto sigue impulsando su esfuerzo por mejorar elementos referentes a servicios públicos y de transporte”, señala Suaste en el Índice de Calidad de Vida 2024 de Mercer.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.