Burger King se disfraza este Halloween con su Mega Black y pega un salto

(Por Pía Mesa) A pocos días y con motivo de la celebración de Halloween, la cadena estadounidense Burger King, largó un nuevo producto al mercado uruguayo, la hamburguesa Mega Black, caracterizada por su pan negro, hecho específicamente para este “mes de brujas”. InfoNegocios tuvo la oportunidad de probarla y de conversar con Carlos Machado, Gerente de Operaciones, quien contó que en diciembre abrirán dos nuevos locales en Paysandú y Salto.

La hamburguesa Mega Black es un producto de edición limitada que estará en los locales de Burger King de Uruguay solamente por este mes de octubre, se lanzó previamente en los mercados de Estados Unidos y Japón.

Carlos Machado, Gerente de Operaciones de Burger King en Uruguay, comentó a InfoNegocios que para el 2017 tienen previsto volver a sacar productos diferentes como este, “la idea es hacer cosas que no se vean todos los días en el mercado, estamos viendo la posibilidad de traer una hamburguesa con pan rojo, se llama “Angry” y es picante”, señaló.

Machado comentó que si bien sienten el enlentecimiento económico por el cual está atravesando el país, tienen plena confianza en el mercado uruguayo. “Es por eso que actualmente tenemos 14 locales y para diciembre de este año vamos a apostar al interior y abriremos dos más, uno en Paysandú y otro en Salto”, concluyó.

El auge de la ropa vintage de lujo (dónde comprar piezas de Dior, Paco Rabanne, Kenzo, Yves Saint Laurent y otros diseñadores internacionales)

(Por Rosina De Armas) En Ciudad Vieja, las tiendas Ceibo y Reconquista se unieron para ofrecer ropa que destaca por su confección y la nobleza de los materiales. Los dueños de estos locales, Hernán Clavijo y María Pía Galvalisi, evalúan la posibilidad de abrir un nuevo espacio ante la receptividad de los clientes y el aumento de las ventas.

Los vicios del “micromanagement” (¿en tu empresa hay?)

El “micromanagement” es un estilo de liderazgo excesivamente controlador, donde los líderes supervisan en exceso el trabajo de sus colaboradores, interviniendo en cada detalle de las tareas asignadas. Este enfoque puede parecer, en principio, un intento por garantizar la calidad, pero a largo plazo, produce efectos negativos, tanto en el rendimiento como en la moral del equipo.