El sector TI ya no es cosa de hombres (al menos en TCS UY las mujeres tienen su lugar)

En el marco del Día Internacional de las Niñas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación, con la finalidad de alentar a las niñas y mujeres jóvenes a apostar a una vida profesional en ese campo, la multinacional Tata Consultancy Services (TCS) trabaja para reducir la brecha de género en el sector TI y lleva adelante varias actividades enfocadas en aumentar la participación de las mujeres en el área.

En un sector en el que predomina el talento masculino, una de las metas de la compañía Tata Consultancy Services (TCS) es alcanzar la paridad, incorporando cada vez más personal femenino a su equipo de trabajo. Con este objetivo, la empresa ya ha recorrido un largo camino, de modo que el 40% de sus colaboradores son mujeres y en el 50% de sus cargos de liderazgo está al frente una mujer.

A nivel de Latinoamérica, TCS desarrolla el programa Women Thrive, que busca potenciar la carrera, desarrollo y liderazgo de las mujeres. El mismo está dirigido a colaboradoras en toda la región, que son nominadas en base a sus capacidades, donde se les brinda la oportunidad de participar en talleres para tratar temas específicos. El programa incluye una mentoría por parte de altos mandos a nivel internacional, donde las colaboradoras tienen la oportunidad de ahondar en detalle en su carrera, aspiraciones y oportunidades para seguir creciendo dentro de la multinacional.

Verónica Lozano, human resources head de TCS Uruguay, indicó que “lo principal para contribuir a la reducción de la brecha de género en el sector es la constante capacitación”.

TCS es una de las principales empresas comprometidas con el proyecto “Mujeres en el sector Tecnologías de la Información (TI)”, liderado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este programa tiene como meta incrementar la participación laboral de mujeres residentes en el interior del país, a través de un proceso formativo y tutorías laborales.

A partir de este proyecto, la compañía contrató a el primer grupo de mujeres con conocimientos de programación, mientras que en el corto plazo, planea contratar un nuevo grupo. Las seleccionadas participan del programa Initial Learning Program, que consiste en una formación de tres meses dirigida a todas las personas que ingresan a la empresa y no cuentan con experiencia en el área.

Por su parte, Federico Pérez, senior human resources manager de TCS Uruguay, manifestó que el vínculo con la cartera de Trabajo sirvió para “formar un puente con estas mujeres y satisfacer su necesidad de un trabajo remoto, a la vez que pudimos incorporar nuevos talentos”.

Este programa también ofrece capacitación en tecnología a mujeres del interior que no tienen conocimiento en el rubro, con el objetivo de colaborar en su inserción laboral. En este caso, TCS ofrece consultoría a las academias que se encargan de esta formación sobre qué temas deberían incluir en sus planes de enseñanza.

Por otro lado, la multinacional imparte cursos a estudiantes de UTU y liceo del nivel Bachillerato a través del programa goIT, por el cual busca animar a los adolescentes a estudiar tecnología, entendiendo que es la carrera del futuro.

Todas estas acciones, que la destacan como una de las empresas internacionales con mejores prácticas en materia de equidad, motivaron que TCS fuera reconocida con el premio “El talento no tiene género”, otorgando en conjunto por Grupo BID, PwC Uruguay y el programa Ganar-Ganar de la UE, OIT y ONU Mujeres.

Indian Market llega al microcentro de Buenos Aires (con una inversión de 18 millones de dólares, Chic Parisien abre local de tres pisos donde funcionaba Falabella)

(Por Rosina De Armas) Luego de haber inaugurado una sucursal en Córdoba y otra en Buenos Aires, la empresa uruguaya adelantó a InfoNegocios los detalles de una nueva tienda que abrirá en las próximas semanas, también en la capital argentina y ubicada en pleno corazón de la ciudad. A su vez, la gerente de Marketing de Chic Parisien, Cecilia Paolino, detalló los planes para seguir expandiéndose en la región.

Sofitel: enfocado, saludable y competitivo

Cada uno de los “embajadores” de Sofitel Montevideo Casino Carrasco & Spa hacen que el lugar sea mucho más que un espacio de bienestar, se trata más bien de una experiencia magnifique, porque como dice el gerente general Diego Marcone, la cadena Sofitel celebra el arte de vivir a la francesa y en cada atardecer, los huéspedes, pueden despedir el día y dar la bienvenida a la noche con elegancia y calidez. En este nuevo ¡Hay Equipo! te mostramos quién está detrás del espíritu acogedor y refinado de Sofitel.

El auge de la ropa vintage de lujo (dónde comprar piezas de Dior, Paco Rabanne, Kenzo, Yves Saint Laurent y otros diseñadores internacionales)

(Por Rosina De Armas) En Ciudad Vieja, las tiendas Ceibo y Reconquista se unieron para ofrecer ropa que destaca por su confección y la nobleza de los materiales. Los dueños de estos locales, Hernán Clavijo y María Pía Galvalisi, evalúan la posibilidad de abrir un nuevo espacio ante la receptividad de los clientes y el aumento de las ventas.

Autoría Café se suma a las opciones saludables (la estrategia del grupo que tiene a Dilema, ahora en Hangar 33, Camino Carrasco)

El nuevo café del equipo de Dilema apuesta por lo saludable y busca crecer en espacios deportivos. Martín Trípodi, Mauricio Hernández y Rodrigo Verdes  de Café Dilema, junto a Alejandro Cardozo, Bernardo Segredo y Carlos Brum, lanzaron un nuevo concepto gastronómico en Montevideo: Autoría Café, una propuesta saludable, funcional y de cercanía, ubicada dentro del espacio Hangar 33, en Camino Carrasco, entre Boss Pádel Carrasco y Jump Club.

Almorzamos con Guillermo Pons, gerente comercial de Efice

Almorzar juntos es un placer y también una oportunidad para fortalecer vínculos personales y profesionales en un entorno distendido, donde las ideas fluyen y la confianza se construye. En InfoNegocios creemos en el poder de la conexión para potenciar empresas, y por eso impulsamos estos encuentros desde hace más de 15 años. Hoy te mostramos algo de lo que compartió con nosotros Guillermo Pons, gerente comercial de Efice, durante un almuerzo en el exclusivo restaurante 1921, del hotel Sofitel Montevideo Carrasco.