Nissan quiere comunicar diferente

(Por Meta Fierro) Nissan generó una transformación en la manera de comunicar, obteniendo una propuesta de contarle al público quiénes son, qué hacen y cómo lo hacen, de esa forma los clientes y resto de la comunidad conocerá la cultura diversa que compone el equipo Nissan desde un lado más humano.

Por eso, presentan “Nissan Stories”, una nueva sección del Newsroom de Nissan América del Sur que aloja videos, artículos e imágenes sobre las historias corporativas como así de empleados de la marca, que a través de testimonios reflejan experiencias e historias sobre su innovación, personas y comunidad llenas de pasión, emoción y orgullo de marca. 

“Queremos enriquecer la vida de las personas garantizando no solo que nuestros vehículos, tecnologías y operaciones comerciales brinden un valor real a nuestros clientes y ayuden a las personas a avanzar hacia un futuro seguro, sostenible y emocionante, sino también que nuestras historias y acciones lo demuestren a través de una comunicación fluida, constante y con propósito” comentan desde la compañía.

Si ya estás suscrito al Newsroom, recibirás las historias a través de la alerta de boletines de prensa. Si aún no lo  estás, Nissan te invita a formar parte de vuestra comunidad con solo agregar tu nombre y correo en el “Alertas de correo electrónico” ubicado en el menú superior derecho del homepage.

Grupo RAS invertirá 40 millones de dólares para su proyecto ferroviario (siete locomotoras y 175 vagones)

(Por Mathías Buela) El proyecto del Ferrocarril Central surgió como una de las condiciones impuestas por la finlandesa UPM para instalar su segunda planta en el país, con el objetivo de tener una vía directa que la conecte al puerto de Montevideo. Mucha agua ha corrido bajo el puente y el proyecto ya se encuentra en fase de pruebas esperando para quedar 100% operativo. Sin embargo, UPM realizará seis viajes diarios (entre 21 y 31 viajes semanales), lo que deja capacidad ociosa para que otras empresas utilicen la infraestructura ferroviaria. Una de las primeras en decir “¡Yo quiero!” fue Grupo RAS.

La pasión de Via Disegno

Construir una organización requiere invertir una considerable cantidad de tiempo, paciencia y colaboración, así como la aplicación de habilidades y empatía. Definir la misión no es un proceso que pueda apresurarse; se necesita dedicación sincera, adherencia a principios sólidos y la valentía de mantener la integridad al estructurar el sistema y el estilo organizativo conforme a los valores y perspectivas compartidos. Una misión que verdaderamente refleje estos valores profundos genera cohesión y un compromiso excepcional entre todos los integrantes de la organización, establece un marco de referencia arraigado en los corazones y mentes de las personas, proporcionando una serie de pautas que orientan sus acciones. Hoy compartimos lo charlado con el equipo de trabajo sobre cuáles son los valores que guían a Vía Disegno, te mostramos cuáles son algunas de las caras tras bambalinas y también algo de su historia reciente.