Talentos en fuga. Aumenta el número de gerentes con empleo que se candidatean para otras empresas
Andrés: “Carlos, no podría estar más de acuerdo con tus comentarios. Complementando lo expresado por el resto de los lectores, me pasa algo similar con las consultoras, y en particular con una muy conocida que sistemáticamente no me preselecciona en procesos en los que entiendo amerita al menos una entrevista personal. Me pasó, y no exagero, con más de 8 postulaciones, al escribirles para solicitarles me informen el motivo del rechazo (ellos te exigen que aclares tu interés por la posición), no recibí más que una respuesta automática de que recibieron mi mensaje. Se olvidan de que el cliente no es solamente el empleador sino también el postulante. Y que muchos cargos se eligen a dedo, y que los procesos de selección van contra corriente respecto a las tendencias en el resto del mundo, no es novedad...”
Nota completa y opiniones aquí.
Andrés: “Carlos, no podría estar más de acuerdo con tus comentarios. Complementando lo expresado por el resto de los lectores, me pasa algo similar con las consultoras, y en particular con una muy conocida que sistemáticamente no me preselecciona en procesos en los que entiendo amerita al menos una entrevista personal. Me pasó, y no exagero, con más de 8 postulaciones, al escribirles para solicitarles me informen el motivo del rechazo (ellos te exigen que aclares tu interés por la posición), no recibí más que una respuesta automática de que recibieron mi mensaje. Se olvidan de que el cliente no es solamente el empleador sino también el postulante. Y que muchos cargos se eligen a dedo, y que los procesos de selección van contra corriente respecto a las tendencias en el resto del mundo, no es novedad...”
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