Talentos en fuga. Aumenta el número de gerentes con empleo que se candidatean para otras empresas
Aníbal: “Una selección profesional es para generar una relación mutuamente beneficiosa entre candidato y empresa, con un horizonte de mediano o largo plazo. Para ello tenemos que saber algunas cosas de AMBAS partes, y tratarlas con el respeto que se merecen. Las empresas no nos pagan por buscar el candidato mejor formado o con la mayor experiencia, sino por elegir - entre los que se presenten - el que mejor se adapte a las necesidades del cargo, el nivel de remuneración previsto, las posibilidades de desarrollo y la cultura organizacional. Las personas de nivel medio para arriba que quieren cambiar de trabajo, nos manifiestan que sus motivos son el clima laboral y la falta de posibilidades de desarrollo. Las personas de nivel medio para abajo, expresan que sus motivos son el jefe (débil en habilidades de liderazgo) y el salario o el clima. A las empresas les recomendamos que implementen políticas de mejora del clima y sistemas continuos de retención (que no es ofrecer un aumento cuando el empleado se quiere ir). Asimismo, que si buscan compromiso "a la antigua", se orienten por perfiles más maduros, porque la generación Y busca otras cosas. A los candidatos que no consiguen el puesto, y por ello se sienten decepcionados, que no solo juega la experiencia, las credenciales, o las competencias técnicas. A veces la remuneración, el estilo o el tipo de empresa, no se ajustan a sus expectativas. Como dice Covey: ganar-ganar, o no hay trato...”
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