En el contexto actual, las personas se adaptan a múltiples cambios simultáneamente, lo que plantea preguntas sobre su percepción y cómo las empresas pueden fomentar su compromiso.
PwC descubrió que el 44% de los colaboradores no entiende por qué es necesario cambiar las cosas. Sin embargo, la mayoría está lista para adaptarse y mejorar sus habilidades, destacando el potencial de la inteligencia artificial generativa para aumentar la eficiencia laboral.
Priorizar la experiencia de los empleados es crucial para afrontar cambios radicales. La participación significativa de los mismos acelera la transformación, con tres áreas clave para lograrlo: transparencia, comunicación y habilidades.
Cuando los colaboradores comprenden las razones de la transformación, se involucran más y se conectan con los objetivos de la organización. Motivarlos e inspirarlos a compartir su visión sobre el futuro y su rol es esencial para lograr un cambio significativo.
Podés leer más sobre las áreas clave a trabajar para alcanzar el éxito en la transformación aquí.