Promoviendo a UY como hub de servicios globales (Aguada Park dijo presente en la SSOW 2021)

El nuevo escenario de trabajo impuesto por la crisis del COVID-19 fue el tema principal de la Shared Services and Outsourcing Week (SSOW), en la que representantes de empresas como PepsiCo, Hyatt, Estée Lauder, Google, Discovery o Johnson & Johnson expusieron acerca de la transformación digital, automatización, teletrabajo, servicios no tradicionales, inteligencia artificial y data analytics. En representación de Uruguay, a través de su director comercial, Juan Carlos Rodríguez, estuvo Aguada Park.

La Shared Services and Outsourcing Week (SSOW) es, a nivel mundial, el principal encuentro que centra todas sus temáticas en el rubro servicios globales compartidos. En este sentido, si una firma de nuestro país debía estar presente en dicho evento, no era otra que Aguada Park, la zona franca por excelencia en Uruguay con especialización en servicios globales.

A través de su director comercial, Juan Carlos Rodríguez, la firma participó de la 25ª edición de la SSOW, organizada por la SSON -la red mundial más grande del rubro- y llevada a cabo en la ciudad de Orlando.
 


En este marco, Uruguay se propuso promover las ventajas del país como hub de servicios globales (GBS por su sigla en inglés) en la región, rol que Aguada Park ya cumple para más de 100 empresas instaladas en los dos edificios que forman parte del complejo ubicado estratégicamente a cinco minutos de Ciudad Vieja y frente al Puerto de Montevideo.

“Las grandes empresas del mundo están apostando cada vez más a los servicios globales”, dijo Rodríguez, agregando que “en la conferencia escuchamos la experiencia de empresas que tenían sus servicios divididos en 30 o más oficinas y que los centralizaron en tan solo una. En ese sentido, desde Aguada Park apostamos a captar a esas empresas para que vengan a instalarse en nuestra zona franca, ya que estamos constantemente a la vanguardia de las tendencias del rubro y en negociación con varias de ellas”.

Uno de los temas principales de la SSOW fue el nuevo escenario de trabajo impuesto por la crisis del COVID-19, analizado por distintos representantes de empresas como PepsiCo, Hyatt, Estée Lauder, Google, Discovery y Johnson & Johnson, entre otras, que expusieron su visión acerca de la transformación digital, la automatización, el teletrabajo, los servicios no tradicionales, la inteligencia artificial y el data analytics.
 


“El gran tema de esta conferencia estuvo representado por el teletrabajo y cómo el modelo híbrido llegó para quedarse en compañías de todos los rubros y tamaños”, sostuvo el director comercial de Aguada Park, agregando que “grandes compañías como Johnson & Johnson, PepsiCo u organismos gubernamentales como la Fuerza Aérea de Estados Unidos, compartieron su testimonio sobre esta nueva realidad y cómo vieron incrementada la productividad y la satisfacción de sus empleados con este sistema”.

Cabe señalar que Uruguay XXI fue uno de los sponsors de esta conferencia e impulsor de la participación de representantes locales en las distintas ediciones de las conferencias organizadas por la SSON.
 

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.