Según esta investigación, el 46% de los trabajadores consideran que las calificaciones formales que tienen no son relevantes para el trabajo que realizan y un 58% manifiestan tener habilidades que no muestran mediante sus calificaciones o historia laboral.
Desde nuestra experiencia en Consultoría en gestión humana, en los últimos años hemos sido espectadores de algunas iniciativas y acciones empresariales alineadas al enfoque en habilidades. Llevando, por ejemplo, el conocimiento a territorio (tecnologías, lenguajes de programación, herramientas digitales), generando espacios de conocimientos técnicos pero también habilidades para la empleabilidad (armado de currículum, preparación para entrevistas, entre otras), lo que ha permitido ampliar el acceso a las oportunidades para quienes no acceden a una formación académica tradicional, fomentando al mismo tiempo la inclusión y la diversidad.
De cara a las nuevas exigencias y demandas del mercado se refuerza la necesidad de pensar nuevas estrategias para la atracción, reclutamiento y desarrollo de talentos basada en habilidades.
PwC, Putting Skills-First. Opportunities for building efficient and equitable labour markets.
Cecilia Rodríguez, gerente senior de Selección de Personal de PwC Uruguay.
Agustina Harriague, consultora senior de Gestión Humana de PwC Uruguay.
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