Perspectiva PwC

Outplacement: una buena práctica de recursos humanos

El outplacement es una herramienta de gestión de recursos humanos que permite minimizar el impacto que provoca el despido en las personas y las empresas. Ser desvinculado afecta no solo el aspecto económico, sino también la autoestima del trabajador, lo que puede generar reacciones negativas hacia la empresa que lo ha desvinculado.

El objetivo del outplacement es asesorar al trabajador para que potencie sus competencias, aptitudes y habilidades, en el marco de la nueva búsqueda de empleo. Se promueve que pueda desenvolverse con autonomía, por lo que se lo prepara y apoya para la reinserción mediante asistencia técnica y psicolaboral en reuniones semanales. Esto se traduce en acompañar a la persona en el armado de su currículum, prepararla para entrevistas de trabajo, realizar análisis de fortalezas y aspectos a mejorar de su performance, entre otras.

Al implementar este programa, las empresas demuestran preocupación por sus colaboradores, incluso en el momento de egreso, y reducen el nivel de incertidumbre en relación a las acciones de la organización frente a futuras desvinculaciones. Esto mejora la reputación de la empresa en la comunidad.

Por: Cecilia Rodríguez, gerente del área de Selección de Personal de PwC Uruguay.

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