“Nosotros empezamos hace dos años con la lucha por la equidad de género” contó la vicepresidenta de Mirtrans Uruguay, Virginia Staricco a InfoNegocios.
El trabajo de incorporar mujeres a tareas que históricamente se “reservaban” solo para hombres se hizo por la empresa mirando desde el lado no solo de la igualdad sino de empoderar a la mujer. Desde la empresa estiman que al empoderarlas, salen de circunstancias complejas como por ejemplo, situaciones de violencia de género u hogares conflictivos.
“Ya estamos trabajando en la empresa con mujeres que sufrieron violencia de género y que hoy tienen una vida totalmente diferente” contó la vicepresidenta de Mirtrans quien en estos años ha trabajado incesantemente para abrir puertas a aquellas jefas de hogar que quieren salir adelante y sus circunstancias socio-econòmicas son adversas.
“En Mirtrans tenemos 70 mujeres trabajando, en choferes y mujeres que manejan autoelevadores. Es un número pequeño pero estamos haciendo con las empresas que ese número se incremente” relató.
“Tenemos una mujer que maneja el camión en Unilever, dos mujeres que manejan autoelevadores dentro de Mirtrans, el resto de las mujeres hacen tareas de administración o empaque secundarios. Hace un mes logramos por primera vez en la historia de Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC) y del sindicato de la bebida que una mujer maneje un camión que reparte cerveza”.
Según contó la entrevistada, la incorporación de una mujer camionera repartiendo cerveza mejoró no solamente el ámbito a nivel interno con los compañeros sino el trato hacia el cliente. “Veníamos con indicadores malos en cuanto al trato de chofer con el cliente final (el comercio) y ella mejoró muchísimo los números” contó y aseguró que se sigue trabajando para seguir subiendo a más mujeres al frente del volante.
“Trato de basarme en mi experiencia personal, a mí como mujer en un rubro de hombres me costó muchísimo ser respetada y valorada en este rubro”, reveló Staricco.
En ese sentido y basándose en su experiencia personal, la ejecutiva ha generado contactos con multinacionales para seguir abriendo lugares de trabajo a las mujeres en aquellas áreas donde a veces se reservan como tareas para “hombres”.
”Si ellas quieren el puesto y quieren desempeñarse tienen todo el potencial para poderlo hacer. Es una lucha personal , que por suerte al tener una empresa con 700 empleados y acceso a todas multinacionales me permite poderlo hacer más efectivo y desarrollar. Esa lucha me ha permitido evolucionar y crecer internamente”, reflexionó.
Además de la mujer que reparte cervezas hay otra que maneja un camión de Unilever. “Lo hace en un semirremolque de 15 mts en Montevideo. Estamos por subir mujeres al transporte internacional, ya hicimos el llamado a selección y queremos incorporar más mujeres a la distribución en Montevideo de otras multinacionales”, adelantó Staricco.
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