Bonda fue fundada por Brian Klahr y Agustín Perelman, dos jóvenes emprendedores argentinos y que en pocos años lograron llevar su plataforma a otros mercados de la región, como Uruguay, Chile, Colombia, Perú y México. Tan solo en 2024, más de 5 millones de personas en Argentina y la región utilizaron las soluciones digitales de Bonda.
La plataforma viene a ser un “alivio” para las empresas que quieran darle un “mimo” a sus trabajadores y un extra a aquellas empresas que quieran fidelizar clientes, todo bajo una plataforma integral que permite brindar incentivos, regalos y reconocimientos de manera ágil y eficiente. A través de su Programa de Regalos, Reconocimientos y Beneficios Flexibles, los colaboradores reciben puntos canjeables por más de 2,500 tipos de Gift Cards, que van desde descuentos en supermercados, combustibles, tecnología y gastronomía, hasta servicios educativos y recargas en la SUBE, entre otros. También posee un Club de Descuentos, con más de 10.000 descuentos en toda la Argentina y Latinoamérica en marcas de gastronomía, entretenimientos, compras, turismo, educación, servicios, salud y bienestar.
“La clave está en la personalización: cada empleado o cliente puede elegir los beneficios que mejor se ajusten a sus necesidades, lo que no solo incrementa su satisfacción, sino que también fortalece su sentido de pertenencia y compromiso con la empresa”, explica Luciana Psenda, Marketing y PR Manager en Bonda.
Las ventajas que tienen las empresas
● Reducción de costos: las empresas ahorran hasta un 42% en comparación con los sistemas tradicionales de gestión de beneficios y obsequios, como la compra de kits escolares o cajas navideñas.
● Flexibilidad: los beneficios son flexibles para cada usuario, ya que pueden elegir lo que necesitan cuando lo desean.
● Mayor fidelización y productividad: La multiplicidad de opciones de beneficios en los gastos diarios es valorado por los usuarios, lo que impacta positivamente en su compromiso.
● Implementación instantánea: La plataforma se implementa en el acto, con el branding de la empresa y un logo personalizado del programa de beneficios.
“Los beneficios flexibles no son solo una ventaja competitiva, sino una necesidad para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos. Con Bonda, las empresas pueden ofrecer beneficios personalizados que optimizan recursos y refuerzan el vínculo con sus equipos”, explica Psenda.
Las Gift Cards de Bonda, por ejemplo, permiten a los empleados elegir entre una amplia gama de beneficios personalizados según sus preferencias individuales. La plataforma es intuitiva y accesible desde cualquier dispositivo, facilitando la acumulación y el canje de puntos, a través de un proceso simple:
-
La empresa adquiere un monto de puntos digitales, canjeables por Gift Cards en la plataforma que Bonda personaliza con su branding.
-
En fechas especiales como fin de año, el equipo Recursos Humanos de la compañía le asigna los puntos deseados a los colaboradores a través de un Panel de autogestión.
-
Los colaboradores los canjean en su marca preferida, dentro de un catálogo con más de 2.000 opciones que incluyen marcas como Havanna, Musimundo, Arredo, Juleriaque y Cheeky, en 11 categorías como indumentaria, tecnología, turismo, gastronomía, entre otras.
Entre las más de mil empresas que confían en las soluciones digitales de Bonda se destacan Coca-Cola Femsa, Alsea, Corven, Basf, Hilton, Nissan, BBVA, ABInBev y YPF, son unas de las más de mil empresas que han apostado a Bonda.
Desde la plataforma ofrecen una demostración gratuita a la que podés acceder haciendo click acá.
Tu opinión enriquece este artículo: