“El informe especial del Monitor Laboral que hicimos para el primer semestre de 2024 es, hasta la fecha, el más completo que hemos editado por la cantidad de variables presentadas”, dijo Federico Muttoni a InfoNegocios, agregando que el mismo “tiene distintas perspectivas y análisis de cómo evolucionó la demanda de trabajo en la primera mitad del año”.
A modo de ejemplo, el director de Advice sostuvo que los principales titulares del informe son cuatro: en primer lugar, que “la demanda laboral creció un 2,9% interanual, con un avance positivo ya que se trata de un período de un año y medio de estabilidad, permaneciéndose en el entorno de las 33.000 oportunidades de trabajo por semestre”.
Si bien en el informe, en términos semestrales, se observa esta estabilidad en la evolución, en los meses más recientes se registraron valores que podrían significar un cambio de tendencia: en junio se superaron las 6.000 oportunidades de empleo publicadas, cifra que no se veía desde 2022.
En segundo lugar, el otro titular más notorio es el de la caída en la demanda de empleos TI. “¿Qué pasó con el sector más dinámico de los últimos años? Esto nos preguntamos en Advice al ver los datos”, dice Muttoni, agregando que “si bien cuatro de cinco actividades de mayor demanda tuvieron un resultado positivo, la caída de casi 30% interanual en el área de las TI condicionó el balance semestral”.
Según el Monitor Laboral, el grupo de actividades de Tecnologías de la Información que en 2020 cobró relevancia y se posicionó como el segundo grupo que generaba más oportunidades de empleo, en el primer semestre de 2024 retornó al tercer lugar, que ocupaba antes de la pandemia.
“Este cambio puede entenderse como una normalización de la demanda TI luego del intenso crecimiento que tuvo en el período 2020-2022, y no es una particularidad de Uruguay, sino que se enmarca en el contexto de una retracción del empleo TI a nivel global”, dice el documento.
En tercer indicador clave del semestre es entender cómo cambió el perfil de la demanda laboral en el último año, generando más oportunidades de empleo, de menor calificación.
“El crecimiento del 2,9% vemos que se explica por una mayor demanda de cargos de baja calificación y no calificados –señala Muttoni–, con una demanda de posiciones de liderazgo que permaneció sin cambios, mientras que disminuyó la demanda de cargos de media y alta calificación”.
El cuarto titular que arroja el análisis de la demanda de trabajo del primer semestre del año es que se requiere de menos experiencia, pero más competencias. ¿Qué buscan los empleadores entonces? Según el director de Advice, lo que se les demanda a los candidatos, como promedio, es 2,3 años de experiencia previa en funciones similares al cargo a ocupar.
“Este es un promedio que cae en un 21% desde el registro de un año atrás, que se ubicaba en 2,9”, sostiene Muttoni, agregando que esta “moderación” en la demanda de experiencia “responde a una dificultad de los empleadores para encontrar candidatos para suplir sus vacantes”.
En línea con lo anterior –dice el documento–, también disminuyó la demanda de idiomas, especialmente vinculados a los cargos de media y alta calificación, y posiciones de liderazgo. Entretanto, la demanda de competencias tecnológicas y habilidades blandas continúa creciendo, en una tendencia que viene ganando fuerza desde 2019.
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