Entre enero y marzo de 2024 se publicaron 16.314 oportunidades de empleo en los portales laborales y medios relevados por Advice. Esta cifra, según detalla la consultora de recursos humanos en su último Monitor de Mercado Laboral, representa un descenso de 1,9% respecto al trimestre anterior –el último de 2023– y una retracción de 4,3% en comparación al primer trimestre de 2023.
Sin embargo, según el informe, con este registro “se completaron tres trimestres consecutivos en los que la demanda laboral permaneció en el entorno de 16.500 vacantes, consolidando la tendencia de estabilidad que comenzó a observarse a mediados de 2023”.
Según la consultora de recursos humanos, en nuestro país el primer trimestre del año se caracteriza por ser uno de los períodos con mayor incidencia de factores estacionales.
“Enero –dice el documento de Advice– tuvo una base de comparación alta, ya que a inicios de 2023 la demanda todavía estaba procesando un ajuste respecto al máximo histórico que registró en los últimos meses de 2022… En febrero la reactivación temprana de la mayoría de los grupos de actividad que tienen un descenso estacional de los procesos de selección en los meses de verano, significó un crecimiento de 2% respecto al mismo mes de 2023. En marzo, el análisis interanual se ve limitado por el hecho de que el año pasado la Semana de Turismo fue en abril, de modo que no se trata de escenarios estrictamente comparables”.
En este sentido, comparando los tres meses de cada año en su totalidad, la diferencia no parece ser demasiado significativa, ya que el descenso trimestral de 4,3% se traduce en poco más de 700 oportunidades de empleo en un contexto de vacantes que, en ambos períodos, superó las 16.000 oportunidades.
Principales grupos de actividades
Según el último Monitor de Mercado Laboral elaborado por la consultora de recursos humanos Advice, en el primer trimestre del año 4 de los 5 grupos que demandan más personal tuvieron un desempeño positivo respecto al último trimestre de 2023 y un resultado estable o positivo en la comparación interanual.
“Importa considerar que en estos 5 grupos de actividades se concentra el 75% de la demanda de trabajo aproximadamente, es decir, representan 3 de cada 4 oportunidades de empleo que se generan en Uruguay”, dice el informe.
La demanda en actividades de Ventas, Gestión Comercial y Marketing tuvo un crecimiento de 3,6% respecto al último trimestre de 2023 y se mantuvo estable en la comparación interanual. “En particular se destaca una mayor demanda de personal para trabajar en locales comerciales (retail), coincidiendo con las expectativas de empleo que se proyectaban para el año 2024 en este sector de la economía”.
Los sectores Administración, Contabilidad y Finanzas incrementaron su demanda de personal un 10,1% con respecto al 4º trimestre de 2023 y se mantuvieron sin cambios significativos en la comparación interanual.
En las actividades de Logística y Transporte se registró un aumento interanual de 8,1% en la demanda de empleo, que a su vez fue un 6,7% superior a la medición del trimestre anterior. “El crecimiento se explica fundamentalmente por una mayor demanda de personal en tareas de depósito así como de planificación y coordinación de la cadena de abastecimiento”.
Por otra parte, las Ingenierías y Oficios tuvieron un crecimiento del 10,4% de su demanda en términos interanuales como respecto al trimestre anterior, del 3,8%, concentrándose en las áreas de mecánica y mantenimiento.
Ahora bien, el grupo que demanda mucho personal pero que tuvo en este primer trimestre de 2024 una disminución fue Tecnologías de la Información, que según el informe de Advice cayó un 18,8% respecto al 4º trimestre de 2023.
“Este resultado se suma a la contracción que se registró en dicho período, con lo cual se acumula una reducción del 33% en los últimos 6 meses: el nivel de la demanda pasó de ubicarse en el entorno de las 3.000 oportunidades de empleo por trimestre hacia mediados de 2023, a poco más de 2.000 en la última medición”, finaliza el informe.
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