La encuesta, que contiene información del segundo semestre de 2020, obtuvo una muestra de 89 empresas; de estas, un 58% son empresas internacionales y un 42% empresas locales. Asimismo, aporta datos de los siguientes segmentos del mercado: retail, agroindustrial, financiero, TI y seguros.
Del relevamiento surge que los salarios de las posiciones ejecutivas (por ejemplo, gerente de Proyectos o de Administración y Finanzas) crecieron un 4% en relación con el segundo semestre de 2019, mientras que los salarios del nivel medio (jefe de Desarrollo, jefe de Compras, entre otros) crecieron un 8%. Los del nivel dependiente (como community manager o analista de logística) aumentaron un 5%.
Por su parte, las organizaciones están siendo afectadas por diferentes factores externos (la era digital, adaptación a la nueva forma de trabajar, entre otros) que hacen que debamos replantearnos la forma en que estamos compensando a nuestros colaboradores. En tal sentido, es importante preguntarse: ¿es mi estrategia de compensación la más adecuada para enfrentar los retos del futuro cercano?
Conocer el mercado y las necesidades de tus colaboradores ayuda a orientar los cambios en los programas de recompensas totales y a formular un plan de compensaciones que se adapte a tu organización y a su contexto.
Por:
Rossana Grosso, directora de Gestión Humana de PwC Uruguay.
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Mercedes Pedoja, consultora de Gestión Humana de PwC Uruguay.
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