Evolución de las compensaciones en el segundo semestre de 2020

PwC Uruguay, por medio del sistema HR Analytics, presenta datos estadísticos de remuneraciones y beneficios que permiten evaluar la competitividad de estos aspectos a partir de una muestra de empresas del mercado.

La encuesta, que contiene información del segundo semestre de 2020, obtuvo una muestra de 89 empresas; de estas, un 58% son empresas internacionales y un 42% empresas locales. Asimismo, aporta datos de los siguientes segmentos del mercado: retail, agroindustrial, financiero, TI y seguros.

Del relevamiento surge que los salarios de las posiciones ejecutivas (por ejemplo, gerente de Proyectos o de Administración y Finanzas) crecieron un 4% en relación con el segundo semestre de 2019, mientras que los salarios del nivel medio (jefe de Desarrollo, jefe de Compras, entre otros) crecieron un 8%. Los del nivel dependiente (como community manager o analista de logística) aumentaron un 5%.

Por su parte, las organizaciones están siendo afectadas por diferentes factores externos (la era digital, adaptación a la nueva forma de trabajar, entre otros) que hacen que debamos replantearnos la forma en que estamos compensando a nuestros colaboradores. En tal sentido, es importante preguntarse: ¿es mi estrategia de compensación la más adecuada para enfrentar los retos del futuro cercano?

Conocer el mercado y las necesidades de tus colaboradores ayuda a orientar los cambios en los programas de recompensas totales y a formular un plan de compensaciones que se adapte a tu organización y a su contexto.

Por:

Rossana Grosso, directora de Gestión Humana de PwC Uruguay.

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Mercedes Pedoja, consultora de Gestión Humana de PwC Uruguay.

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Se nos vienen (europeos y estadounidenses de “alto patrimonio” llegan cada vez más con inversiones millonarias)

Al flujo de argentinos que miraban al país como refugio fiscal en los últimos años se ha sumado la llegada de personas desde el norte, que eligen invertir en el país en rubros como el real estate y el agro, cuyo interés no es “tanto por lo impositivo”, sino por un cambio en el estilo de vida, según indicó Matías Ruvira, socio fundador de Residencias Uy y del estudio RVA.

Sebastián Peaguda asumió la presidencia de ANAFAP

Con el horizonte puesto en fortalecer el sistema previsional uruguayo y en aportar a la agenda de diálogo sobre la seguridad social impulsada por el gobierno, Sebastián Peaguda asumió como nuevo presidente de la Asociación Nacional de AFAP, cargo que ya desempeñó entre 2019 y 2023.

En un año, Silente cuadruplicó su venta de yogurt 100% natural (pasó de 5.000 a 20.000 frascos)

(Por Antonella Echenique) La marca uruguaya Silente, fundada por el chef Gonzalo Araujo, cuadruplicó sus ventas en el último año impulsada por su yogur 100% natural, sin azúcar ni aditivos, que actualmente representa el 70% de su facturación. Además, el crecimiento se apoya en un modelo productivo basado en la sustentabilidad, el trabajo con pequeños productores y un enfoque de impacto social que comenzará a profundizar a partir de este año.