Crece la participación laboral femenina pero la brecha persiste (solo representan un 19.61% de los roles ejecutivos en Uruguay)

En roles ejecutivos, la presencia femenina sigue siendo baja en comparación con la de los hombres. En 2020, las mujeres ocupaban el 11.27% de los roles ejecutivos, mientras que en 2023 esta cifra aumentó al 19.61%.

Según el relevamiento de Mercer sobre el mercado laboral uruguayo, se observa una reducción de la brecha de género, pero todavía hay grandes desafíos en cuanto a Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) laboral en el país. La encuesta se realizó en Marzo de 2023 con la participación de 65 empresas (en su mayoría de consumo masivo, servicios, high tech, agro y manufactura).

Entre 2020 y 2023, se ha registrado un aumento en la cantidad de mujeres en el mercado laboral uruguayo. En 2020, las mujeres representaban el 36.51% del mercado laboral, mientras que en 2023 esta cifra se elevó al 46.46%. Aunque este incremento es alentador, persisten brechas significativas en distintos niveles de carrera.

En roles ejecutivos, la presencia femenina sigue siendo baja en comparación con la de los hombres. En 2020, las mujeres ocupaban el 11.27% de los roles ejecutivos, mientras que en 2023 esta cifra aumentó al 19.61%. Si bien se observa un incremento en la representación femenina, la brecha de género en este nivel aún es considerable. Además, en roles de Management, la brecha de género también persiste. En 2020, las mujeres representaban el 36.91%, mientras que en 2023 esta proporción disminuyó al 41.21%.

“Es auspicioso el aumento de la participación laboral femenina en Uruguay, pero también es necesario reconocer que persisten desafíos significativos en la equidad de género, especialmente en los roles ejecutivos y de gestión. Es crucial que las empresas adopten enfoques holísticos que aborden tanto las barreras estructurales como culturales, para promover un entorno laboral más inclusivo y equitativo”, comentó Ivana Thornton, presidente de Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.

Otro aspecto para considerar es la brecha salarial. Si bien se han registrado mejoras en algunas áreas como en roles ejecutivos, aún existen diferencias significativas en otros. Por ejemplo, en roles de Management y Professional, la brecha salarial experimentó un aumento entre 2020 y 2023. En 2020, era del 4% en roles de Management mientras que en 2023 aumentó al 12%. En roles profesionales, la brecha salarial pasó de un 6% en 2020 a un 8% en 2023. Estos datos resaltan la importancia continua de abordar la temática de género en el mercado laboral uruguayo.

Ir de shopping es ir de Aventura (nace una nueva centralidad en MVD)

Te lo adelantamos en InfoNegocios en enero: Montevideo tendrá un nuevo shopping de última generación, junto a torres residenciales y un parque público. Se trata de Aventura Shopping, un proyecto desarrollado por Edgardo Novick y Estudio Luis E. Lecueder. Con una inversión aproximada de 200 millones de dólares, Aventura Shopping tendrá una superficie total de más de 150.000 m2 construidos.

Almorzamos con Yoselin Bía, Directora de Vidriería Bía

Almorzar juntos es un placer y también una oportunidad para fortalecer vínculos personales y profesionales en un entorno distendido, donde las ideas fluyen y la confianza se construye. En InfoNegocios creemos en el poder de la conexión para potenciar empresas, y por eso impulsamos estos encuentros desde hace más de 15 años. Hoy te mostramos algo de lo que compartió con nosotros Yoselin Bía, Directora de Vidriería Bía, durante un almuerzo en el exclusivo restaurante 1921, del hotel Sofitel Montevideo Carrasco.