El Plan Ceibal lleva laptops al Uruguay profundo

Pablo Capeluto: “El Plan Ceibal es una iniciativa que a mi personalmente me parece con mucho potencial, pero siempre hay un pero. Por si no lo saben, estas Laptops vienen con GNU/Linux incluido como sistema operativo, es el encargado de que se pueda usar todo el potencial de ese equipito. Pero lo que más importa es que GNU/Linux es libre, uno puede modificarlo a gusto, agregarle lo que quiera, copiarlo y compartirlo como quiera, fomenta de esa forma el libre intercambio de información entre nuestros niños y crea un espíritu de colaboración muy importante. Hace poco tomé conocimiento de que Microsoft está interesado en instalar Windows XP en estas laptops, la preocupación está dada en que Windows XP no es libre, no se permite copiar, no permite ser modificado y promociona el uso limitado a un ordenador por licencia. Un ejemplo, si uno compra Windows XP para la casa y en la casa tiene 2 o 3 PC´s, pues señores, 2 o 3 Licencias de Windows XP serán necesarios, a un costo de US$ 200 cada uno aproximadamente. Si les enseñamos a nuestros hijos que se debe compartir todo, que no hay que ser egoísta, cómo luego les explicamos que si le prestan uno de sus juguetes (un CD de Windows) a un amigo se convierten en delincuentes”.

Sinergia se pone en modo Brusco (y avanza el modelo flex office o space as a service)

En agosto te dimos la primicia que en la manzana de enorme valor histórico y social, junto al Mercado de la Abundancia y la Intendencia de Montevideo, comenzaba a desarrollarse –con inversión de US$ 60 millones– el proyecto Brusco. Luego te dimos otra primicia: el Grupo Abridor llega por primera vez desde Argentina y se instala en Brusco con sus propuestas gastronómicas. Ahora, la novedad es que Sinergia se incorpora al megaproyecto de IXOU y expande el modelo flex office en Uruguay.

El dream team de ManpowerGroup Uruguay: profesionales con garra charrúa y pasión por el talento humano

Son el motor detrás de la articulación entre personas y oportunidades. Con humor, flexibilidad y una cultura basada en la confianza, este equipo trabaja para que cada integrante —interno o cliente— pueda desplegar su mejor versión. Desde reuniones con CEOs globales hasta celebraciones por los pequeños logros, demuestran que cuando hay compromiso y coordinación, no hay cambio de agenda que los saque del eje.