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El viernes pasado se entregaron los premios de la 26ª edición de la Campana de Oro, el festival más emblemático de la publicidad uruguaya, organizado por la Cámara de Anunciantes del Uruguay.
A continuación te “listamos” a los ganadores de las Grandes Campanas... hacé clic en el título para continuar.

Hoy, a las 19, en Life Alfabeta, se lanza la novena edición de LPSFF (La Pedrera Short Film Festival), que tendrá lugar en La Pedrera los días 10, 11 y 12 de enero de 2013. También se replicará en otros balnearios de Rocha y llegará al Subte de Montevideo en febrero.

El sábado 1º de diciembre a las 21 horas, en La Trastienda, se presenta desde España y por primera vez en Uruguay la banda Barricada con su espectáculo “Flechas Cardinales”. Entradas en venta en Red UTS y en la Boletería de la Trastienda.

Adolfo Domínguez es un diseñador gallego que desde los 80 está transformando la moda en España con estilos sobrios, refinados y jugando con las composiciones más complejas de tejidos y  estilos. Su compromiso y defensa de la naturaleza también se refleja en sus nuevos perfumes “Bambú”: Agua Fresca, para hombres; y Agua Fresca de Rosas, su primer perfume femenino. 

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Este jueves 6 de diciembre en el Plaza Business Center se llevará a cabo el Taller de Redes Sociales de 18:30 a 21:30 horas, el cual estará a cargo del Lic. Sebastián Motta. El Infonauta que quiera ganar  una acreditación “presencial” debe responder aquí¿Cuáles son los nombres de las categorías de “oficinas virtuales” que ofrece Plaza Business Center? Si precisas una ayuda hace click aquí.

(por The Club Golf & Driving) Al principio la ronda de golf no era de 18 hoyos, sino que eran 11 y tenían un doble recorrido; es decir, se iba del hoyo 1 al 11, para después volver del 11 al 1. Con el tiempo se redujo a 9 hoyos, con lo que el partido pasó a ser de 18 hoyos en total.

Javier: “¿ah?, decime que es una ironía... falta que creas también que la presidente Argentina Cristina Fernández de Kirchner es de clase media (tal cual lo dijo en su último discurso) para que tu distorsión sea completa. Fernando, Uruguay excede los límites de Carrasco y tu percepción no es la realidad. Te invito a que leas la nota del País del domingo (clic aquí) con puntos de vista que contrastan al tuyo, esta otra (clic aquí) para que saques tus propias conclusiones con respecto al mercado laboral (se presentaron 55.000 aspirantes a cubrir 119 cargos de Auxiliares para el BPS) y para no hablar de ‘sensaciones’ sino de datos concretos que reflejen la realidad no hace falta navegar por el INE (aunque está bueno hacerlo), es suficiente escribir ‘salario promedio en Uruguay’ en tu buscador preferido para darte de frente que supera apenas los $15.000. Saludos”

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Eduardo: “Excelente evento de la educación a distancia, lo que me ha hecho recordar que es un ‘gigantesco vacío’ en nuestro sistema universitario. En la UDELAR no existe y no tengo conocimiento que en la UCUDAL, U. de Montevideo, etc., se hayan implementado materias para poder ser cursadas x este sistema. En lugar de pensar en quienes residen a decenas de miles de kilómetros de Montevideo, se debería pensar en los miles de uruguayos que deberían tener acceso a este sistema desde todo el interior de nuestro Uruguay. Hoy, para completar una carrera de grado, si no se vive en Montevideo, Salto o Maldonado, es imposible lograr el título. Para empezar a pensar, ¿no será hora de hacerle frente al gigantesco CENTRALISMO CAPITALINO?”

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Aníbal: “Una selección profesional es para generar una relación mutuamente beneficiosa entre candidato y empresa, con un horizonte de mediano o largo plazo. Para ello tenemos que saber algunas cosas de AMBAS partes, y tratarlas con el respeto que se merecen. Las empresas no nos pagan por buscar el candidato mejor formado o con la mayor experiencia, sino por elegir - entre los que se presenten - el que mejor se adapte a las necesidades del cargo, el nivel de remuneración previsto, las posibilidades de desarrollo y la cultura organizacional. Las personas de nivel medio para arriba que quieren cambiar de trabajo, nos manifiestan que sus motivos son el clima laboral y la falta de posibilidades de desarrollo. Las personas de nivel medio para abajo, expresan que sus motivos son el jefe (débil en habilidades de liderazgo) y el salario o el clima. A las empresas les recomendamos que implementen políticas de mejora del clima y sistemas continuos de retención (que no es ofrecer un aumento cuando el empleado se quiere ir). Asimismo, que si buscan compromiso "a la antigua", se orienten por perfiles más maduros, porque la generación Y busca otras cosas. A los candidatos que no consiguen el puesto, y por ello se sienten decepcionados, que no solo juega la experiencia, las credenciales, o las competencias técnicas. A veces la remuneración, el estilo o el tipo de empresa, no se ajustan a sus expectativas. Como dice Covey: ganar-ganar, o no hay trato...”

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(Por José Manuel Ortega) En los diferentes segmentos, y en todos los mercados del mundo, se dan peleas de fondo y semifondo, en las que pareciera que -y a vez es así- los contrincantes se han estudiado a fondo y han buscado asemejarse para no dar siquiera un metro de ventaja...seguí leyendo aquí en Automotiva.