Por otro lado, los obsequios representaron un tercio de las acciones realizadas, y las charlas e instancias de capacitación representaron un 18%.
Cada vez son más las empresas que a través de charlas y actividades de capacitación buscan reflexionar acerca del rol de la mujer en las organizaciones. ¿Por qué las mujeres están quedando atrás en posiciones de liderazgo? Una de las posibles explicaciones tiene que ver con los sesgos no conscientes, que nos condicionan y generan puntos ciegos que limitan nuestros pensamientos e influencian nuestros comportamientos.
Un ejemplo de sesgo puede ser: “Las mujeres no acceden a roles de liderazgo por la maternidad”. Sin embargo, existen varios estudios (como uno de la Universidad de Harvard y otro realizado por PwC) que demuestran que esto parte de un preconcepto; en realidad, existen otros motivos por los que las mujeres no llegan a esos cargos, que no siempre tienen que ver con su decisión de ser madres.
Entre las razones que explican la escasez de mujeres en roles de liderazgo, la Universidad de Harvard destaca las políticas o beneficios por maternidad que otorgan las empresas, dirigidos exclusivamente a las mujeres. El horario flexible o el trabajo part time son prácticas que se fomentan para las mujeres que son madres, pero no para los hombres que son padres y que también manifiestan tener esta necesidad.
Por: María José Barreiro, gerente de Gestión Humana de PwC Uruguay.
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