Expectativas e inquietudes de los trabajadores después de la pandemia

Los empleados lo tienen claro. Cuando la pandemia sea historia, pedirán formación en capacidades digitales, más flexibilidad y entornos de trabajo más inclusivos. 

De los 32.500 trabajadores en 19 países que PwC encuestó,* un 77% asegura estar preparado para aprender nuevas habilidades digitales o para volver a capacitarse por completo. 

El informe revela que el 61% de los profesionales está preocupado porque considera que la automatización está poniendo en riesgo muchos puestos de trabajo. En este sentido, el 48% estima que los empleos tradicionales dejarán de existir, y el 39% ve probable que su trabajo se vuelva obsoleto en cinco años. A pesar de estas preocupaciones, los encuestados son optimistas de cara al futuro: el 64% asegura que la tecnología ofrece más oportunidades que riesgos.

El documento también expone la disparidad en el acceso al upskilling digital. Si bien el 46% de los trabajadores con estudios de posgrado afirma que su empleador le brinda muchas oportunidades para mejorar sus capacidades digitales, solo el 28% de quienes cuentan con una formación básica dice lo mismo.

Por otra parte, el 44% de los encuestados estaría de acuerdo en permitir que su empleador monitoree su desempeño mediante el uso de la tecnología, mientras que un 31% está en contra. 

La encuesta también revela que el 50% de los trabajadores encuestados en todo el mundo sufrió discriminación en el lugar de trabajo, lo que les ha llevado a perder oportunidades de desarrollo o de formación en su carrera profesional. Entre las más denunciadas se destacan la discriminación por edad (22%), por género (14%), racial (13%) y por clase social (13%).

Mirá el artículo completo aquí.

* “Hopes & Fears 2021”, PwC

Por:

Rossana Grosso, directora de Gestión Humana de PwC Uruguay.

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