Un nuevo espacio para proponer temas en la agenda pública (Ceres escucha)

El Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social (CERES) lanzó un nuevo programa que busca recolectar ideas y conocer inquietudes de la opinión pública. “CERES Escucha” es el nombre del nuevo espacio donde se recogerán las inquietudes e ideas que la gente quiera poner en agenda. Con esta iniciativa, el centro pretende conocer todas las propuestas que puedan impulsar los cambios que el país necesita para avanzar, aún aquellas que puedan parecer poco trascendentes.

“Desde CERES buscamos conocer lo que a la opinión pública le interesa, de forma tal de estudiar en profundidad esos temas y poder traducir la realidad para que todos puedan entenderla y analizarla”, señala el director ejecutivo, Ignacio Munyo. “Queremos que la gente nos cuente sus inquietudes, para que juntos podamos seguir poniendo la realidad en el centro”, concluyó.

Las personas podrán proponer temas de interés a través de un formulario en el sitio Web de CERES, www.ceres-uy.org, o con un mensaje de WhatsApp al número 094 560 660.

CERES es un centro de estudios especializado en políticas públicas, independiente y sin fines de lucro. Se dedica al análisis económico y social, al diseño de políticas públicas y a promover su debate a nivel local y en foros internacionales, con el objetivo último de impulsar reformas que mejoren la calidad de vida de la gente. 

El auge de la ropa vintage de lujo (dónde comprar piezas de Dior, Paco Rabanne, Kenzo, Yves Saint Laurent y otros diseñadores internacionales)

(Por Rosina De Armas) En Ciudad Vieja, las tiendas Ceibo y Reconquista se unieron para ofrecer ropa que destaca por su confección y la nobleza de los materiales. Los dueños de estos locales, Hernán Clavijo y María Pía Galvalisi, evalúan la posibilidad de abrir un nuevo espacio ante la receptividad de los clientes y el aumento de las ventas.

Los vicios del “micromanagement” (¿en tu empresa hay?)

El “micromanagement” es un estilo de liderazgo excesivamente controlador, donde los líderes supervisan en exceso el trabajo de sus colaboradores, interviniendo en cada detalle de las tareas asignadas. Este enfoque puede parecer, en principio, un intento por garantizar la calidad, pero a largo plazo, produce efectos negativos, tanto en el rendimiento como en la moral del equipo.