Compromiso con iniciativas globales en inclusión, diversidad y equidad en KPMG (Sylvia Sosa, segunda mujer en alcanzar la posición de socia en 2019)

(Por Antonella Echenique) En el marco del Mes de la Mujer, conversamos con Sylvia Sosa, socia del departamento de Auditoría en KPMG Uruguay, quien se convirtió en la segunda mujer en alcanzar la posición de socia en 2019, marcando un hito en la empresa.

 

Image description

Desde sus inicios en el mundo laboral, Sylvia Sosa demostró ser una fuerza transformadora dentro de KPMG Uruguay, una de las firmas líderes en consultoría y auditoría a nivel global. Iniciando su carrera en 1998, Sosa se convirtió en la segunda mujer en alcanzar la posición de socia en 2019, marcando un hito importante en la historia de la empresa. Hoy, se destaca no solo por su liderazgo en el departamento de Auditoría sino también por ser la referente designada para la iniciativa global de Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE) de KPMG, comenzada en 2021.

Originaria de Dolores, Soriano, Sylvia llegó a Montevideo a los 18 años para cursar la carrera de Contador Público en la Facultad de Ciencias Económicas. Desde temprano, buscó integrar la práctica profesional a su formación, lo que la llevó a KPMG, donde encontró un espacio para crecer y desarrollar su carrera. "Fue clave en mi desarrollo como líder, en primer lugar, los referentes o líderes que llevaban adelante la firma impulsando el desarrollo de nuevos talentos, la cultura de trabajo en equipo, el reconocimiento del aporte de cada uno de los colaboradores independientemente de su rol y la posibilidad de afrontar nuevos desafíos que me permitieron desarrollarme tanto profesionalmente como personalmente. Si tuviese que destacar un aspecto sería la cultura de permitirme brindar mis puntos de vista y que los mismos no solo fueran escuchados sino también tenidos en cuenta", destacó.

¿Cuál es tu evaluación sobre el progreso de las mujeres en el ámbito corporativo en los últimos años?

En términos generales, veo un avance. Se ha hecho más visible la inclusión y la representación de mujeres en el ámbito corporativo, contribuyendo significativamente en las distintas organizaciones. Sin embargo, queda aún mucho espacio de mejora, debemos continuar trabajando en más oportunidades y poniendo énfasis en abarcar los distintos contextos socioeconómicos. En KPMG, hemos estado trabajando en iniciativas globales sobre inclusión, diversidad y equidad con metas establecidas apuntando a incrementar la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo, apoyando las mismas con programas de liderazgo femenino que incluyen talleres, ciclos de charlas y mentorías.

¿Cuáles crees que son las fortalezas y habilidades únicas que aporta una mujer en el ámbito empresarial?

Las mujeres tienen la capacidad natural para empatizar y comprender las necesidades de los demás, lo que facilita la construcción de relaciones sólidas y de confianza, tanto dentro como fuera del ámbito profesional. Además, suelen ser muy efectivas en sus comunicaciones, lo que facilita la colaboración y contribuye mucho en la resolución de problemas en los diferentes equipos de trabajo. Hemos enfrentado innumerables desafíos a lo largo de la historia, lo que nos permitió  desarrollar una gran habilidad para adaptarnos y perseverar.

¿Cómo beneficia el trabajo desde casa (home office) al entorno laboral de las mujeres en tu sector o en general?

El trabajo desde casa nos ha brindado una mayor flexibilidad para equilibrar responsabilidades laborales y familiares. La presencialidad fue siempre un obstáculo para lograr este equilibrio. La posibilidad del trabajo remoto nos permite estar cerca de ambos entornos, eliminando barreras geográficas y abriendo nuevas oportunidades. También considero que nos ayudó en la gestión de aspectos emocionales relacionados con la maternidad, lo que se traduce en un aumento de nuestra motivación y productividad. 

En mi caso particular, tengo tres hijos y si bien en la pandemia nos tocó vivir momentos difíciles como a todo el mundo, posteriormente, la modalidad híbrida, que vino de la mano con esta situación sanitaria, produjo cambios positivos tanto a nivel familiar como laboral.

¿Cuáles serían tus consejos para mujeres que buscan avanzar en sus carreras en el sector corporativo, especialmente en roles de liderazgo?

Es fundamental identificar mentores que puedan brindar orientación, invertir en el desarrollo personal y en habilidades que contribuyan a expandir horizontes y desarrollar nuevas formas de pensar basadas en la inclusión y la diversidad. También es importante tener claras las metas y objetivos, comunicarnos y reconocer los propios avances, buscando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

¿Qué cambios o avances desearías ver en el futuro para promover la participación activa de las mujeres en roles de liderazgo?

Me gustaría ver avances en la eliminación de los sesgos y las barreras de género que impiden el avance de las mujeres, así como una disminución de la brecha salarial. También me gustaría que se implementaran políticas y programas que contribuyan con el balance entre la vida laboral y personal, apoyando a las mujeres en la maternidad y facilitando su reintegro al trabajo. Promover la igualdad de responsabilidades de cuidados entre hombres y mujeres también sería un avance importante.

Tu opinión enriquece este artículo:

El Rey del Poliuretano le pone alas a su proyecto (invertirá US$ 200.000 para convertir el histórico avión de la ruta IB en un hospedaje en Lavalleja)

(Por Antonella Echenique) Hace pocos días, el avión Fokker F-27 que estaba sobre la Ruta Interbalnearia, a la altura del kilómetro 35 llamó la atención al ser trasladado desde la ruta hacia un depósito en Maldonado. InfoNegocios se contactó con Martín Guerra, director de El Rey del Poliuretano quién adquirió el avión para un proyecto que promete convertirse en un hospedaje en las Sierras de Minas. 

Comenzó la construcción de TUMO con una inversión de 10 millones de dólares (el centro para adolescentes que combina educación con Inteligencia Artificial)

Con la presencia del presidente de la República, Yamandú Orsi, ayer se colocó la piedra fundamental en el Aeropuerto Internacional de Carrasco de la institución donde se formarán unos 800 adolescentes de entre 12 y 18 años mediante un novedoso programa. Abrirá en 2026 y los actores involucrados ya están definiendo los criterios para acercar a potenciales alumnos y capacitándose para acompañarlos. 

Doña Coca: resiliencia, creatividad y unión

Doña Coca logró convertirse en la empresa N° 1 en ventas de su rubro gracias a una continua apuesta por la calidad, la innovación, la capacitación de sus empleados y la mejora constante en sus procesos productivos. Desde hace 25 años Doña Coca llega a todos los hogares con sus productos fabricados a partir de recetas familiares con años de historia. En ¡Hay Equipo! te presentamos quiénes están detrás de Doña Coca cada día.  

Éxito rotundo: La Cumbre Global del Liderazgo cumplió una década en Uruguay y agotó entradas

(In Content) “Año tras año estamos abarcando nuevas esferas en la sociedad. No tenés que ser un empresario o alguien que trabaje en una organización para ser un asistente y alimentarte de la Cumbre”, apuntaron desde la organización del evento, que en 2017 fue declarado de interés nacional para Presidencia y acerca conferencias, entrevistas y paneles de referentes mundiales y nacionales. 

La consolidación de UY como hub farmacéutico (producción total se estima en US$ 928 millones)

La producción total del sector farmacéutico en Uruguay, sumando farma humana y animal, más el de dispositivos médicos, se estima en 928 millones de dólares, representando el 11% del PBI industrial del país y el 1% del total del PBI. Según datos de Uruguay XXI, el sector emplea cerca de 7.800 personas y cuenta con un tejido empresarial de más de 175 empresas vinculadas directamente, 135 corresponden a farma humana y equipos médicos y las restantes 40 a salud animal.

Almorzamos con Gustavo Rodríguez Guinovart, director de Sanatorio Mautone

Almorzar juntos es un placer y también una oportunidad para fortalecer vínculos personales y profesionales en un entorno distendido, donde las ideas fluyen y la confianza se construye. En InfoNegocios creemos en el poder de la conexión para potenciar empresas, y por eso impulsamos estos encuentros desde hace más de 15 años. Hoy te mostramos algo de lo que compartió con nosotros Gustavo Rodríguez Guinovart, director de Sanatorio Mautone, durante un almuerzo en el exclusivo restaurante 1921, del hotel Sofitel Montevideo Carrasco.

 

La movilidad eléctrica se expande (y en UY el mercado lo lideran marcas chinas)

El avance que existe en el mundo de la movilidad eléctrica sigue superando todas las previsiones. De hecho, según el informe de la Agencia Internacional de Energía, uno de cada cinco automóviles vendidos en 2024 fue eléctrico, alcanzando un récord de 17 millones de unidades comercializadas. ¿Y en Uruguay cómo andamos? Enchufadazos podría ser la respuesta, ya que en lo que se refiere a penetración del mercado, los autos eléctricos ocupan actualmente el 13%.