El rol de las organizaciones en el camino hacia la equidad de género

El Día Internacional de la Mujer 2019 marca otro año de pasos continuos en la lucha por mejorar la representación y bienestar de las mujeres en el mundo laboral.

Mientras que los gobiernos son responsables de dar forma a una política que apoye la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo, corresponde a las organizaciones y los empleadores ponerla en práctica. Según el índice Women in Work 2019 –cuyo tema es Convirtiendo las políticas en acciones efectivas–, traducir las políticas de género en cambios efectivos dentro de las organizaciones requiere claridad estratégica, rendición de cuentas, medición y transparencia.

Las organizaciones de todo el mundo invierten una cantidad significativa de trabajo y recursos en el desarrollo de políticas de diversidad e incorporan estas prácticas. Sin embargo, los resultados no siempre coinciden con los esfuerzos.

En las entidades en las que se observa mayor progreso, es fundamental garantizar que la diversidad y la inclusión (D&I) obtenga la misma dirección, medición y responsabilidad que se aplicaría a cualquier otra estrategia prioritaria. En la práctica, esto se reduce a cinco elementos clave para un cambio efectivo:

  • Alinear la diversidad con la estrategia de negocio.
  • Gestionar la responsabilidad desde el liderazgo.
  • Establecer objetivos realistas y un plan para alcanzarlos.
  • Usar datos: lo que se mide se hace.
  • Ser honesto: contarlo como es.
     

Por: Rossana Grosso, directora del área de Gestión Humana de PwC Uruguay.

Linkedn | Twitter

Tu opinión enriquece este artículo:

Se nos vienen (europeos y estadounidenses de “alto patrimonio” llegan cada vez más con inversiones millonarias)

Al flujo de argentinos que miraban al país como refugio fiscal en los últimos años se ha sumado la llegada de personas desde el norte, que eligen invertir en el país en rubros como el real estate y el agro, cuyo interés no es “tanto por lo impositivo”, sino por un cambio en el estilo de vida, según indicó Matías Ruvira, socio fundador de Residencias Uy y del estudio RVA.

En un año, Silente cuadruplicó su venta de yogurt 100% natural (pasó de 5.000 a 20.000 frascos)

(Por Antonella Echenique) La marca uruguaya Silente, fundada por el chef Gonzalo Araujo, cuadruplicó sus ventas en el último año impulsada por su yogur 100% natural, sin azúcar ni aditivos, que actualmente representa el 70% de su facturación. Además, el crecimiento se apoya en un modelo productivo basado en la sustentabilidad, el trabajo con pequeños productores y un enfoque de impacto social que comenzará a profundizar a partir de este año.

Sebastián Peaguda asumió la presidencia de ANAFAP

Con el horizonte puesto en fortalecer el sistema previsional uruguayo y en aportar a la agenda de diálogo sobre la seguridad social impulsada por el gobierno, Sebastián Peaguda asumió como nuevo presidente de la Asociación Nacional de AFAP, cargo que ya desempeñó entre 2019 y 2023.