Ningún valor es más importante en este momento que cuidarse el uno al otro. Esta pandemia ha provocado una amplia gama de reacciones, que incluyen sentimientos de ansiedad, pérdidas, aislamiento, miedo, confusión o preocupación.
Es necesario destacar la importancia de proporcionar apoyo a los líderes para que puedan abordar la salud mental y el bienestar en tres áreas clave:
- Los recursos y beneficios que las organizaciones brindan a su gente.
- Eliminar el estigma de las discusiones sobre salud mental y acceder a la ayuda.
- Cómo se sostiene una cultura de apoyo e inclusión (virtual o presencial).
Poner el bienestar emocional en la mesa implica el compromiso de los líderes para centrarse en la esencia de cómo la gente se conecta y se comunica, con herramientas digitales y habilidades interpersonales. Se requiere afinar el entendimiento sobre qué es el bienestar en el trabajo, abordando cuestiones tan complejas como los plazos, la carga de trabajo y la gestión de las personas, así como integrarlas a la estrategia organizacional para lograr cambios sistemáticos que traigan, como consecuencia, trabajadores más felices, más saludables y productivos.
Las conversaciones importantes sobre problemas de salud mental en la oficina aún están lejos de ser comunes. No obstante, es el primer paso para reducir el estigma y apoyar asertivamente en el bienestar mental y emocional de los equipos.
Por:
Cecilia Rodríguez, gerente de Selección de Personal de PwC Uruguay.
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