Enfoque

¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan personas con discapacidad?

La ley 19.691 aprobada el 29 de octubre de este año por el Poder Ejecutivo, aprobó normas para la promoción del trabajo para personas con discapacidad. Las empresas cuentan con incentivos de reducción de los aportes jubilatorios.

Según un informe elaborado por el estudio contable Frommel la nueva legislación establece que los aportes jubilatorios patronales al Banco de Previsión Social (BPS) correspondientes a las personas con discapacidad que ingresen a trabajar a partir de la vigencia de la Ley, se realizarán en forma gradual conforme a la siguiente escala: durante el primer año, 25% del aporte; durante el segundo año 50% del aporte; durante el tercer año 75%; una vez cumplidos tres años de trabajo el 100% del aporte.


Según explicaron desde Frommel, la reglamentación establecerá los beneficios e incentivos que tendrán las empresas que contraten personas con discapacidad y producción derivada de Talleres de Producción Protegida y cooperativas integradas por personas con discapacidad.


Además, quienes realicen obras de accesibilidad o adaptación de los lugares de trabajo con el fin de posibilitar el desempeño del personal contratado al amparo de la Ley, podrán quedar comprendidos en los beneficios de la Ley 16.906 (de Inversiones y Promoción Industrial)

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