La preparación adecuada de las empresas es esencial para los ámbitos de NC porque fortalece la negociación misma y su conclusión en términos de cooperación y no confrontación. Es por esta razón que, a través del proyecto de Investigación y Formación en Negociación Colectiva, CIU brinda a sus empresas socias instancias de capacitación e informes para que puedan prevenir cambios normativos y prepararse adecuadamente para cumplir con las diversas normas o prácticas laborales que surgen en los ámbitos de negociación.
Cifras que avalan el impacto
Este año, el proyecto logró:
- 90 cursos diseñados para capacitar a mandos medios, gerentes y profesionales de empresas.
- 27 seminarios centrados en temas críticos como seguridad y salud en el trabajo, equidad de género y cambios organizativos.
- 1148 participantes, quienes fortalecieron sus capacidades en diversas áreas de las relaciones laborales.
- 1062 horas de formación, promoviendo una comprensión profunda de la NC y sus implicancias.
La Dirección de Estudios Económicos de CIU, en el marco del proyecto financiado por INEFOP, desarrolló informes como la Encuesta Industrial, que aporta datos sobre actividad, empleo y expectativas; la Utilización de Capacidad Instalada, que mide el aprovechamiento de los recursos productivos; y el Índice de Inversión en Maquinaria y Equipos, que analiza tendencias de modernización empresarial. También se incluye la Difusión de Actividad, que monitorea la dinámica industrial; el Comercio Exterior de Bienes, con un enfoque en exportaciones e importaciones; la Producción Industrial Mundial, que contextualiza el desempeño local; y la Encuesta Anual de Inversión, que identifica barreras y proyecciones de inversión.
Estos informes se pueden encontrar en la página web de CIU, específicamente en la sección de Monitoreo Industrial.
En cuanto a las instancias de capacitación brindadas en el marco del proyecto, las mismas abarcan una amplia variedad de temáticas orientadas a fortalecer las competencias de empresas y trabajadores en aspectos clave para la NC, las relaciones laborales y la seguridad y salud en el trabajo (SST).
Durante el 2024 se desarrollaron seminarios cortos y largos, sobre temas relacionados a derecho individual y colectivo, NC y normativas en SST. Además, se ofrecieron cursos específicos en alianza con la Fundación Iberoamericana de Seguridad y Salud Ocupacional, con enfoque en la prevención de accidentes en el ámbito laboral para garantizar entornos de trabajo seguros.
Asimismo, en el marco del proyecto y gracias a un acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, se ofreció a las empresas el curso Esenciales en Seguridad y Salud Ocupacional. Este programa abarcó módulos como gestión de la prevención, evaluación de riesgos, planes de emergencia, entre otros.
Estas actividades, diseñadas para exclusivas empresas socias de ciu y directivos, se impartieron principalmente en formato virtual mediante una plataforma de e-learning desarrollada para la CIU, facilitando el acceso a materiales, clases en línea y evaluaciones finales, y asegurando una formación práctica y de calidad.
Renovando el compromiso: Más investigación y formación en NC durante el 2025
Gracias a la financiación de INEFOP, la CIU reafirma su compromiso de seguir trabajando en la investigación y formación para mejorar la NC en Uruguay; esfuerzo que contribuye a la construcción de relaciones laborales más cooperativas, sostenibles y alineadas con las necesidades del sector industrial.
En la página web de CIU, www.ciu.com.uy, en la sección de capacitación, se actualizan mensualmente las propuestas de cursos y seminarios disponibles. Además, las personas o empresas interesadas pueden suscribirse al Boletín Industrial de CIU, que se envía semanalmente, para mantenerse al tanto de las novedades de la Cámara y recibir información de primera mano sobre nuevas oportunidades de capacitación.
Para más información, visite el sitio web de la CIU: www.ciu.com.uy o contacte a formacion@ciu.com.uy | 2604 0464 int. 225.
Tu opinión enriquece este artículo: