La importancia de contar con referencias positivas a la hora de buscar trabajo muchas veces no es tenida en cuenta, pero la realidad es que 6 de cada 10 reclutadores han rechazado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas. En base a esto, Adecco Uruguay recomienda cuatro puntos claves a tener en cuenta.
1. Lo primero es tener un buen desempeño laboral para que los compañeros y superiores estén satisfechos y puedan dar una buena recomendación.
2. Es importante llevar las referencias preparadas a una entrevista laboral, y lo ideal es tener también una carta de recomendación escrita por compañeros de trabajo o superiores resaltando los puntos fuertes y logros en la empresa.
3. No es necesario incluir esta información en el currículum. Solo debe ser entregada al reclutador cuando éste lo solicite.
4. Las referencias también son clave en los procesos de selección on line. Algunas páginas web, como LinkedIn, tienen un apartado para incluir recomendaciones de personas y profesionales que conozcan al candidato previamente.
“Ante dos candidatos seleccionados para cubrir una misma posición, las referencias laborales son fundamentales. Una referencia positiva puede hacer la diferencia al momento de tomar una decisión, incluso en algunos casos pueden llegar a tener más peso que la formación o la experiencia”, aseguró Hernán Ponzio, Director Zonal de Adecco Uruguay.
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