ManpowerGroup Uruguay

En nuestra sección “Un Día en…” conocimos las instalaciones de ManpowerGroup Uruguay y a parte de su equipo. Conocelos con nosotros…

(Por Santiago Perroni) En nuestra sección “Un Día en…” el equipo de InfoNegocios visitó las oficinas de ManpowerGroup y dialogó con Inés Arrospide, gerente general de la empresa en Uruguay.

Fábrica Nacional de Cerveza, Manpower, Jodal y Carlos Lecueder fueron los elegidos por los estudiantes universitarios de nuestro país en los resultados que arrojó el estudio “Empleo Soñado” como las principales instituciones, consultoras y personalidades empresariales de Uruguay.

(Por Santiago Magni) Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica habló en exclusiva con InfoNegocios y explicó que, si bien ha habido avances en cuanto a inserción laboral femenina, aún no se ha llegado a donde se debería. Además cuestionó que en la región, el 44% de los empleadores tiene problemas para cubrir vacantes pero las mujeres no son tenidas en cuenta.

(Por Santiago Magni) En Uruguay se da más relevancia a las tareas a desempeñar y la flexibilidad horaria, por encima del nivel de remuneración, como principales motivos a la hora de elegir un trabajo.

(Por Pía Mesa) ManpowerGroup lanzó al mercado uruguayo su nueva marca premium: Experis, especializada en brindar Soluciones de IT y Executive Search. Hasta el momento, en América del Sur, la marca del grupo está solo en los mercados de Argentina, Colombia, Perú, Brasil y ayer realizaron el lanzamiento en Uruguay.

(Por Pía Mesa) GoDoWorks, una empresa uruguaya dedicada a la fabricación de software, realizó un acuerdo regional con Manpower Group para revolucionar el sector Trade con el producto GDW Trade, el cual permite la gestión completa y en tiempo real de la mercadería y puntos de venta.

Es un trabajo con trazabilidad trimestral y en cuyo valor final (+8%) se obtiene restando la cantidad de empresas que piensan incorporar personal menos las que piensan reducir staff (los que piensan no manejar variantes ni suman ni restan). Construcción (+24%) es el rubro más dinámico.

ManpowerGroup es uno de los líderes a nivel mundial, en cuanto a servicios y soluciones de capital humano, por más de 65 años. Inés Arrospide, quien ingresó a la empresa hace 17 años, ocupa actualmente el cargo de gerente General y esto fue lo que nos contó en los almuerzos de InfoNegocios...

ManpowerGroup, uno de los referentes a nivel mundial en soluciones que cubren todo el ciclo del empleo y GoDoWorks, referente en soluciones para la fuerza de trabajo móvil basadas en la nube, acordaron una alianza estratégica para brindar una propuesta diferencial a las compañías de retail.

A partir de hoy, ManpowerGroup Paraguay habilitará su nueva plataforma interactiva, denominada Evolution. La misma permite crear el match ideal entre la persona que buscan empleo y las oportunidades disponibles.

La presidenta de Manpower Group Latinoamérica, Mónica Flores, ya está en nuestro país para participar hoy de diferentes reuniones con actores locales del mundo del trabajo. Al finalizar la jornada brindará una conferencia para clientes e invitados especiales sobre Human Age 2.0.

Durante el mes de mayo tuvimos 13 los protagonistas de la sección “En Foco”. No obstante, el público eligió a los nuevos cuatro semifinalistas que luego participarán en el mes de diciembre por El Empresario y CEO del año. Por la categoría CEO las mujeres se impusieron: con el 22,6% Ines Arrospide  (gerente general de Manpower Group) y con 22,3% Gabriela Yaffe (directora general de Edenred). Los elegidos por Empresario del mes de mayo son Pablo Mescia (director de Espacio Aroma) y Matías Fierro (director de Fielex).

Encuesta de Expectativas de Empleo Global revela que, para tercer trimestre de 2016, empleadores de Argentina reportan Expectativa Neta de Empleo de +2%. Las intenciones de contratación disminuyen un punto porcentual con respecto al trimestre pasado y cuatro puntos respecto igual período del año anterior.

Inés Arrospide, Gerente General de Manpower Group Uruguay, que alineada a la estrategia global cambió en noviembre del 2015 su brand e invirtió US$ 200.000 en nuevas oficinas

Puede sonar a “verso” de capacitadores y gerentes de recursos humanos, pero en la práctica es cada vez más palpable que el talento de un hombre (o una mujer) no sólo puede marcar el rumbo de una organización sino también hacer la diferencia con su competencia.
No sucedió de un día para otro, pero llega un momento en que los sucesivos cambios cuantitativos se convierten en un salto cualitativo y eso subraya Manpower al informar que “entramos en la Era del Potencial Humano”.
“En la actualidad el potencial humano se ha convertido en el principal agente de crecimiento económico y estamos transitando el cambio ideológico del “Capitalismo” hacia el “Talentismo”, ya que importa menos si los países y las compañías pueden acceder al capital que necesitan e importa más si pueden atraer el talento que necesitan para triunfar”, sostienen desde la empresa especializada en recursos humanos.

Si es verdad que las empresas competirán cada vez más por tener y retener los mejores talentos, el futuro de las consultoras de recursos humanos es muy promisorio.  Por eso la categoría respectiva en los Premios InfoNegocios Latinoamérica reune a los tres principales referentes que operan en Argetina, Chile y Uruguay con la misma marca o paraguas de marca.
Si aún no votaste, podés ingresar ponerte al día así:
Votar por la mejor consultora de RR.HH. (Adecco, Manpower o Sesa Select), aquí.
otar por la mejor marca de autos de alta gama (Audi, BMW o Mercedes Benz), aquí.
Votar por el mejor banco internacional (BBVA, Citi, HSBC, Itaú o Santander), aquí.
Votar por la mejor marca de computadoras personales (Apple, HP o Sony), aquí.
 

Muchas cosas están cambiando en la tarea de búsqueda y selección de personal.  De un enfoque totalmente centrado en el cliente (empresa) que buscaba un "recurso" (empleado) a una relación horizontal donde el candidato es recibido con alfombra roja.
Por caso, la nueva sucursal que Manpower abrirá en el Cerro de las Rosas (Ávila y Zárate 2048 oficina 3) fue diseñada bajo esta nueva manera de encarar la búsqueda y selección de personal: ya no hay escritorios ni fríos boxes, sino que las entrevistas se desarrollan en pequeños livings, donde entrevistados y entrevistadores tiene mayor libertad y comodidad para expresarse.
Los cambios llegarán luego a las otras oficinas de Manpower en Córdoba, que también serán remodeladas bajo este concepto.

“En Uruguay, Manpower está presente desde 1981 y es una subsidiaria de Manpower Group. La empresa ocupa a 90 personas y cuenta con una cartera de más de 400 clientes (empresas del sector público y privado, multinacionales, nacionales y de distinto tamaño).
En los últimos 10 años, siguiendo la estrategia de nuestra casa matriz, desarrollamos Manpower Professional, un área de servicios profesionales que busca brindar soluciones con alto valor agregado en selección de ejecutivos, headhunting, capacitación y consultoría. Otro hito muy relevante ha sido la certificación en Calidad ISO 9001:2008 que está muy en línea con la filosofía ‘Client First’ que impulsa la corporación.
En materia de innovación, estamos lanzando al mercado una unidad de negocios independiente de Manpower que brinda servicios de Outsourcing Contable y Payroll. El departamento de Business Solutions, viene a responder a un conjunto de necesidades específicas que estábamos recibiendo por parte de nuestros clientes, y es parte de una estrategia global de la marca que está diversificando sus servicios para poder ofrecer soluciones innovadoras que permitan triunfar a las empresas en un contexto cada vez más dinámico y cambiante. La suite de soluciones que ofrece la nueva unidad de negocios incluye entre otros, procesamiento y control de la información contable, elaboración de informes conforme a la normativa aplicada a la empresa, elaboración de presupuestos, diseño de procesos y procedimientos administrativo contables.
Nuestra actividad se mueve al compás de la economía, con lo cual se requiere de una estrategia país y de gobierno que resulte atractiva para las nuevas inversiones que llegan al país. La educación es un tema neurálgico que tiene que ser definitivamente atendido ya que en la era del talento, el acceso al conocimiento es el principal diferenciador”.

(Para contactar a Fernando Aldabalde hace clic aquí)

Para el primer trimestre de 2014 los empresarios estiman una caída en la creación de puestos de trabajo respecto al mismo período del año pasado, según reveló una encuesta de ManpowerGroup, realizada entre 800 empleadores de todo el país.
La expectativa neta de empleo (el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones menos el porcentaje que espera una disminución) es de +5 %, cinco puntos porcentuales menores que las de hace un año.
En el sector manufacturero –uno de los principales generadores de mano de obra en Córdoba- la caída llega a 10 puntos porcentuales. “Es preocupante la continua caída en las intenciones de contratación de los empleadores del sector, quienes con un +4% presentan las expectativas más débiles desde el último trimestre del año 2009”, reflejó Alfredo Fagalde, director general de ManpowerGroup.

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El sondeo entre más de 800 empresas que trimestralmente realiza la consultora dio resultados que dan cierto respiro en el mercado de trabajo. Las intenciones de contratación de los empleadores en los próximos tres meses crecen 3% respecto al período… (seguí, clic en el título)

(Fotos de Guillermo Cerizola)

De izquierda a derecha: Neker De La Llana (gerente de servicios profesionales), Catherine Albez (G&D de personas), Marita Aguiar (gerente de operaciones), Gonzalo Colistro (head of business porcess), Fernando Aldabalde (gerente comercial), Inés Arrospide (gerente general), Diego Caresani (business development) y Agustín Sedano (responsable de reclutamiento de personas)

plicando conceptos de usabilidad y diseño de avanzada, Manpower está generando cambios disruptivos en la forma de encontrar empleo en nuestro mercado. El nuevo sitio de reclutamiento tiene una mezcla justa de diseño y facilidad de uso, que le permitirá a las personas buscar empleo de una manera innovadora e interactiva. Los usuarios encontrarán nuevas funcionalidades que hasta ahora no existían en Uruguay... (seguí, hacé clic en el título)

(Por Lucía Etchegoyen) Consultamos a los especialistas en materia laboral de la consultora Manpower para que nos den una guía hacia dónde se mueve el mercado y qué debemos tener en cuenta. El segmento de los servicios de Exportación es uno de los que está pateando el tablero. "Hemos recibido diversas consultas de posibles inversores del exterior que tienen la mira puesta en Uruguay. Esto está relacionado con el fenómeno... (seguí, hacé clic en el título)

(Por Lucía Etchegoyen) Alineada a cambios globales, Manpower Uruguay evoluciona y presenta a nivel local una nueva identidad como ManpowerGroup –la marca paraguas a través de la cual se articula una familia de marcas unificadas que se integra por tres marcas: Manpower®, Manpower Professional™ y ManpowerGroup™ Solutions.
Para poder hacer esta reestructuración de marcas, la corporación exige ciertos niveles de crecimiento y de masa crítica de negocios, explicó Fernando Aldabalde, gerente comercial de ManpowerGroup Uruguay. Y  agregó que “felizmente nuestra operación local, luego de un ciclo de crecimiento ininterrumpido que ya se prolonga por más de 10 años... (seguí, hacé clic en el título)