Las necesidades del mercado laboral en 2015: Manpower da una guía de oferta y demanda

... del offshoring por el cual muchas compañías están mudando sus operaciones hacia países que ofrecen buenas condiciones en términos de costos, disponibilidad de recursos humanos, infraestructura y un marco atractivo en lo que respecta a exoneraciones impositivas. Es así que en forma incipiente se está dando que muchos BPO y Shared Services Center, se están instalando en nuestro país" sostiene Fernando Aldabalde, Gerente Comercial de la empresa.

En este caso, las profesiones más requeridas son las vinculadas a las carreras de Contador, Licenciados en Economía, Marketing, Administración y Negocios Internacionales. Asimismo, el contar con una segunda lengua (fundamentalmente inglés), es un requisito indispensable para acceder a este tipo de propuestas.

Otro segmento que está en crecimiento es el relacionado con las energías renovables. Todas estas nuevas fuentes de energía que promueve el país, demandan gente capacitada por eso los ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos, así como los técnicos calificados, gozan de excelentes posibilidades de inserción.

Hay sectores cuyos niveles de actividad crecen y no hay formación acorde a la demanda. Uno de los ejemplos de esta escasez de talentos es el de la tecnología de la información (TI), donde hacen falta desarrolladores Web, consultores SAP, programadores en los lenguajes de .Net, Java y PHP, game testers, entre otros. Vinculado al boom de las redes sociales, también ha emergido como una opción interesante la profesión del Community Manager, donde han proliferado las propuestas de postgrado y maestrías, tanto a nivel local, como en el exterior.

El agroforestal por su parte, es otro de los sectores pujantes en donde la demanda supera la oferta de profesionales. Precisamente, para atender las necesidades de este sector se ha creado la maestría en Ingeniería de Celulosa y Papel de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República. La falta de Ingenieros Forestales, en parte se está supliendo con Ingenieros Agrónomos, pero “la sábana es corta”, ya que también se necesitan especialistas en producción ganadera y vegetal. Otro perfil que el sector forestal demandará próximamente es el de operador de maquinaria de cosecha que escasea en el mercado. Se trata de puestos que acceden a muy buenos niveles de remuneración ya que operan equipos que están valorados en miles de dólares. Por su parte, el uso de drones para agricultura de precisión, abre nuevos puestos vinculados a la teledetección, cartografía digital y al uso de sistemas de información geográfica.

Por su parte la Construcción, no está ajena a este fenómeno de ausencia de personal calificado. Por el contrario, se ve con demasiada frecuencia como peones comunes son ascendidos a medios oficiales o capataces, sin tener las habilidades necesarias. Si bien este sector ha mermado el ciclo de crecimiento que venía teniendo en los últimos años, sigue en niveles de alto empleo sobre todo teniendo en cuenta la apuesta del nuevo gobierno en proyectos de mejora en la infraestructura vial.

En el ámbito industrial, va a crecer la demanda de los Gerentes de Producción, técnicos en mantenimiento y técnicos mecánicos, chapistas, electricistas y prevencionistas. Estos últimos, están teniendo un rol importante en un marco en donde las empresas del sector están mucho más concientizadas en cuanto a la necesidad de prevenir accidentes laborales.

En Consumo Masivo, el desafío está en lograr cada vez una mejor visibilidad para los productos. Entonces los puestos más demandados tienen relación con especialistas en Trade Marketing, merchandisers y perfiles comerciales en general.

En la Salud, el país de “M’ hijo el dotor”, también presenta serias carencias en profesiones tales como anestesistas, neonatólogos, pediatras, urólogos, cirujanos plásticos, neurocirujanos y geriatras (dato curioso este último, si tenemos en cuenta que en Uruguay contamos una población envejecida).

Por último pero no menos importante, el sector de la Educación, necesita maestros y profesores. Se trata de una profesión que en países de alto desarrollo humano gozan de un importantísimo estatus y prestigio social, pero que lamentablemente no ha recibido el mismo reconocimiento por estas latitudes.

Los masters (MBA) y postgrados serán opciones muy válidas para aquellas personas que aspiren a ocupar puestos en el “c-level”, desde Gerentes Generales, hasta otras gerencias funcionales tradicionales (financiera, comercial, operaciones, Recursos Humanos y Sistemas).

"En suma, la ausencia de personal calificado es transversal a todos los sectores de la economía.  Por un lado faltan profesionales, gerentes, expertos en software, médicos especializados, educadores…, pero también faltan obreros de la construcción, soldadores y camioneros. Hay para todos los gustos y todas son importantes para que el modelo de “país productivo” sea cada vez más una realidad palpable", afirman los especialistas.