Axel Lehman Soluciones para líderes tomó la posta y buscó innovar. Para ello incorporó una herramienta de reclutamiento y desarrollo para empresas que está presente en 60 países del mundo, siendo novedad en Uruguay.
InfoNegocios conversó con Florencia González una de las propietarias de la empresa que incorporó Thomas International en conjunto con Felipe Tournon -country manager de Thomas en Argentina-; “una empresa inglesa que funciona hace 40 años y que básicamente arrancó para abarcar lo que son test psicométricos, de inteligencia, habilidades, comportamientos, etc, de una persona en situación de trabajo. Se han vuelto muy conocidos, es una marca muy prestigiosa porque es una de las empresas que realiza eso catalogada como la #1 o #2 dependiendo del ranking anual en el mundo que hace este tipo de trabajo”, señaló la experta.
González comentó que Thomas Internacional comenzó utilizando su herramienta estrictamente para el área de selección, sin embargo luego se comenzó a incluir lo que tiene que ver con el área de desarrollo y capacitación, liderazgo porque en realidad estos test psicométricos luego disparan “un montón de información que per se le sirve a recursos humanos y jefes de organización para tomar decisiones, saber qué potencial tiene la persona, dónde puede ir recorriendo la empresa y hasta dónde va a llegar, teniendo la posibilidad de acompañarlos de forma paralela con coacheo, consultoría y diferentes necesidades que surgen durante el proceso”.
¿Qué hace diferente a este tipo de metodología frente a otras tradicionales?
Lo que es diferente es la precisión científica con la que te dan los resultados. Thomas está avalado por la sociedad de psicología británica, por la asociación internacional de coaching y por la Asociación de Psicología de la Unión Europea, porque en realidad todas estas métricas están basadas en estudios psicológicos armados en una muestra muy grande de personas en situaciones de trabajo.
Entonces es el aval científico que se le da, en cuanto a responder 40 preguntas y te da “x” resultados, vamos a decir cómo es la persona, qué potencial tiene, o qué dificultades tiene, son exactos. Esa es la diferencia.
Hay otras empresas que utilizan metodologías similares pero que consideramos no tienen el mismo grado de exactitud, tiene un mayor nivel interpretativo, y la interpretación es muy humana y nos queda como un sabor de que no estamos dando tan buena información.
¿Cómo son los tiempos que se manejan?
Si las empresas se autogestionan los test -que es una de las posibilidades-, nosotros les brindamos una capacitación y hacen una certificación y con eso pagan un fee anual por una cantidad x , cuantos más sean, menor es el costo. Si esto se auto administran, es decir tienen un usuario y contraseña y con eso van enviando cosas que son muy automáticas, eso es muy ágil y a las empresas les sale rápido el resultado. Luego si necesitan la devolución de profesionales lo podemos hacer nosotros de forma directa, así como también todo el trabajo que pueda venir de forma posterior de consultoría o coaching.
Pueden ser 3 módulos diferentes: un costo bajo con beneficio alto. Por otro lado los test hay uno solo que hay que sentarse y hacerlo y se tarda un poco más de media hora pero el resto se hacen entre 8 y 10 minutos. Son muy ágiles para lo que son reclutamiento y selección que vos tenés al candidato que necesitás, que luego de las reuniones haga los test y con eso tomar una decisión.
¿Cómo es el tema de costos?
Podés pagar por una membresía de 150 personas anuales que pasen por los test que podés hacerles grupos de 3-4 test diferentes y por ahí por eso estás pagando $ 28.000. Luego si hay una devolución personal, individualizada la hacemos nosotros y depende de la cantidad que lo hagas puede ir desde 1 por US$ 90 hasta 10 por US$ 20 c/u, siempre depende de la envergadura del negocio o proyecto que te presente la empresa, si el proyecto es muy grande el costo baja muchísimo y si es de a uno vamos a tener que cotizarle la hora hombre sin descuento. Pero cada proyecto se trabaja en particular, no es que yo tengo una lista de precios.