Quienes se encontraban trabajando al momento de postularse, eran ocupantes de un cargo administrativo, técnico o de supervisor, representando en cada caso aproximadamente 25% de los candidatos. En cambio, los gerentes que buscan cambiar de empleo representaron un 10% del total de candidatos. Según la encuesta, el de Supervisor es el cargo con mayor expectativa en la transición laboral (acumulando el 42% de las respuestas). Un 56% de estos postulantes se encuentra en su cargo actual hace menos de 5 años. Un análisis por áreas de actividad económica revela que si bien Servicios es el sector que mayor cantidad de trabajadores acumula (54%) también es el único que experimenta una caída al indagar sobre la expectativa de cambio en cuanto al sector de actividad, acumulándose las respuestas en la Industria (de 19% a 30%). El rubro Comercio permanece sin alteraciones (27%).
Dos tercios de quienes buscan trabajo ya lo tienen (el 40% se postula por las redes sociales)
Con un desempleo estructural que ronda el 5% las empresas deberían estar preocupadas por retener a sus empleados valiosos, muchos de los cuales están buscando mejores oportunidades. Con el objetivo de analizar los principales motivos que llevan al cambio laboral en el mercado local, la consultora Advice realizó una encuesta anónima a más de 330 candidatos durante el primer trimestre del año. Entre los resultados más significativos, la encuesta reveló que las dos terceras partes se encontraban trabajando al momento de postularse a un cargo. Más del 80% declaró utilizar el diario y las consultoras como herramientas al momento de buscar trabajo siendo las redes sociales utilizadas por un 40% de los encuestados.
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