Entre el 2 y el 8 de abril, Mercer realizó una encuesta acerca del impacto económico que el COVID-19 está realizando en las empresas, consultando para eso a 40 firmas líderes en Uruguay (90% subsidiarias de compañías multinacionales de distintas industrias, como por ejemplo consumo masivo y high tech, entre otras), las que aportaron datos muy significativos en cuanto a la reducción de puestos de trabajo y con respecto al incremento salarial previsto para 2020.
A propósito de las acciones que prevén realizar las empresas en lo que se refiere a su nómina de trabajadores, los datos que consigna Mercer son contundentes, dado que un 10,3% planea reducir su número de empleados, mientras que otro 20,5% evalúa suspender las contrataciones que tenía previstas para este año. En línea opuesta a estas decisiones,el 43,6% de las compañías señaló que no realizará cambios en su planilla actual de empleados y el restante 25,6% todavía no ha definido qué hacer.
Con respecto a los incrementos salariales que estaban previstos para 2020, el relevamiento de Mercer indica que 33,3% de las empresas señalan que los mismos se verán afectados por el COVID-19, mientras un 38,5% sostiene que no habrá modificaciones y el 28,2% no puede hacer proyecciones aún. Para quienes sostienen que habrá cambios, solo un 36,4% dice que será a la baja, mientras el resto no sabe qué direcciones se tomarán en torno a esto.
Y mientras tanto
Mercer aprovechó la encuesta para sondear qué medidas o acciones concretas están tomando las empresas para acompañar a sus recursos humanos en esta situación de incertidumbre. Según las cifras, casi el 90% realizan acciones enfocadas en la salud psicológica y emocional de sus colaboradores: capacitación en mindfulness (23,68%), capacitaciones para el manejo del estrés (18,42%), sesiones online de apoyo psicológico (15,79%), coaching emocional (13,16%) y pausas activas (5,26%).
Además de esto, las compañías están evaluando una serie de beneficios para sus empleados, cuyo plan es implementarlo en un corto y mediano plazo, como por ejemplo la entrega de canastas con productos de la compañía (13,89%), mejorar la cobertura de seguros (2,78%), costear Internet (2,78%) y brindar días adicionales de vacaciones para cuidar a algún familiar (2,78%), entre otros.
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