Glue Executive Search nació en la vecina orilla en 2013, cuando Daniel Iriarte y Ezequiel Palacios, compañeros de trabajo durante varios años en la consultora internacional Michael Page, decidieron volcar su expertise en una marca propia. Luego de más de una década de trabajo, Glue Executive Search está presente en Argentina, Chile y Uruguay, donde inauguró oficialmente su oficina en Montevideo en 2021 tras concretar con éxito varias búsquedas ejecutivas, contando para eso con el apoyo de clientes prestigiosos como Naranja X, MegaLabs, Campari y Bimbo, entre otros.
Ahora, ante el crecimiento del mercado uruguayo en las empresas de los sectores de tecnología, data, consumo masivo, farmacéuticas, servicios financieros y agro, Glue Executive Search decide incorporar en el país la figura de principal & business development, trayendo a una experimentada headhunter, Romina Remy, quien buscará fortalecer las relaciones comerciales con las empresas y los profesionales uruguayos, con el fin de consolidarse como un importante aliado estratégico en la búsqueda de ejecutivos c-level.
Contexto favorable para ejecutivos UY de alta dirección
Según la consultora, Uruguay al ser un mercado más chico, históricamente tuvo un techo para los ejecutivos locales muy bajo, por lo que si querían dar el salto debían evaluar mudarse a Argentina, Chile o Brasil. “Pero actualmente Uruguay se ha reposicionado regionalmente como un hub de innovación, con nuevas empresas tecnológicas y unicornios tales como PedidosYa, dLocal y Nowports”, dijo Palacios a InfoNegocios, agregando que “a la vez, con el desfavorable contexto económico y político de Argentina de los últimos 10 años, hizo que muchas empresas internacionales evaluaran mudarse y expandirse en Montevideo. Esta suma de factores generó que a los talentos uruguayos en posiciones c-level se les amplíe el campo de crecimiento gracias a la aparición de una mayor diversidad de ofertas y oportunidades”.
Sin embargo, Iriarte identifica un nuevo desafío que el mercado ejecutivo uruguayo debe superar: después de muchos años Argentina está mostrando algunos signos de estabilidad y esto es percibido por las empresas internacionales, “por lo que Uruguay debe seguir afianzándose como hub para no perder terreno con su país vecino”, agregando que además “es tan grande el crecimiento que tiene Uruguay como hub tecnológico de la región que la cantidad de talento uruguayo no siempre da abasto”.
En este marco, el objetivo en el corto plazo de Glue Executive Search con la incorporación de Remy es “que las empresas en Uruguay conozcan nuestro servicio, que sepan qué es lo que hacemos, porque lo que hacemos es muy particular, porque buscamos ser partners de los clientes, para que ellos puedan entender cuál es la mejor persona que ellos necesitan no solo para hoy sino para los próximos 3 o 5 años”.
Consultados acerca de cuántos ejecutivos logra incorporar con éxito por año, Remy, Palacios e Iriarte coinciden en decir que son, en promedio, alrededor de 70 profesionales.
“Las posiciones ejecutivas que nosotros buscamos son las que parten de un piso de 8.000 dólares de salario para arriba, entonces es un volumen relativamente importante para el nicho en el que estamos, porque para incorporar a esas 70 personas al mercado tuvimos que ver entre 80 y 100 personas, por cada puesto colocado”, afirmó Iriarte.
Según los ejecutivos de Glue Executive Search, en un mundo cada vez más digitalizado, muchas de estas contrataciones se dan con modalidad remota o híbrida, fórmula que le es muy útil a profesionales argentinos, porque adquieren un paquete de remuneración con saldo en una moneda más fuerte, pero siguen viviendo en un país cada vez “más barato” en término de dólares.
“Por otro lado, existen varios casos de ejecutivos que se mudan a Uruguay, buscando una mejor calidad de vida y mayores facilidades impositivas. Pero esto suele suceder cuando el paquete de remuneraciones incluye un sueldo alto, ya que la vida en Uruguay es más cara en comparación a otros países de la región”, dijo Remy.
“Históricamente, los gerentes y directores argentinos no solían buscar oportunidades laborales en Uruguay –señaló Palacios–. Argentina siempre fue un mercado más grande que el uruguayo y con más proyección de carrera para los profesionales, por eso tendían a quedarse allá. En los últimos años el contexto político, social y macroeconómico de Argentina llevó a muchas personas a mirar con buenos ojos la posibilidad de ir a vivir y trabajar a Uruguay”.
En ese sentido, Uruguay es un mercado atractivo cuando hablamos de posiciones C-Level ya sean CEOs o gerencias senior de salarios elevados. Pero cuando se trata de gerencias medias la situación ya cambia. Esos directores suelen tener familia y su mudanza implica gastos (alquiler, colegios, auto, etcétera) que en Uruguay representan un alto costo económico en relación con Argentina.
¿Porcentaje femenino en posiciones ejecutivas en UY?
Las mujeres, históricamente relegadas en el mundo laboral —y aún más en posiciones de liderazgo—, comienzan a ocupar más sillas en las mesas de decisiones de las empresas con mayor relevancia del mundo. Por tan solo citar algunos ejemplos: el año pasado por primera vez más del 8% de la famosa lista Fortune 500 CEOs está conformada por mujeres.
En el caso de Latinoamérica, el cupo femenino llega al 37% de los puestos directivos de la región, según la investigación Women in Business 2023 de Grant Thornton International Ltd., que encuesta a los líderes sénior de 5.000 empresas en 29 economías. Sin embargo, en Uruguay solo un 13,8% de los cargos ejecutivos empresariales son ocupados por mujeres, según datos de la firma Mercer.
“En Glue Executive Search, en Uruguay solamente el 20% de las posiciones concretadas en las búsquedas han sido ocupadas por mujeres”, sostiene Remy, agregando que “esto es una muestra de que, si bien se están logrando importantes progresos a la hora de tener más mujeres en posiciones ejecutivas, evidentemente todavía hay mucho por hacer”.
Para cerrar, Remy, Palacios e Iriarte señalaron a InfoNegocios que Uruguay no solamente tiene el potencial de volverse un hub de talento para Latinoamérica, sino también el potencial de atraer perfiles que puedan desarrollar una carrera en el país por primera vez.
“Uruguay es muy interesante para que ejecutivos de otros países o también locales puedan probarse por primera vez como jefes generales. En ese sentido Uruguay es un país muy cómodo para probar nuevos talentos”, dijo Remy, agregando que “Uruguay es un país que tiene menos riesgo al ser más chico, entonces es más fácil probar un ejecutivo para que tenga su primera experiencia. En un país con mayor facturación, como Argentina, es mucho riesgo y ahí convencer a la empresa que tiene que dar esa oportunidad de prueba es más difícil”.
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