En respuesta a estas demandas del mercado, la Facultad de Administración y Ciencias Sociales de la Universidad ORT Uruguay lanzó dos nuevas tecnicaturas: Analista en Inteligencia de Negocios y Analista en Gestión Humana, con propuestas de formación práctica orientadas a los desafíos actuales de las empresas.
En esta entrevista, Erika Lanzetta, Master en Negocios Digitales, docente de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales, explica el alcance de estas nuevas propuestas académicas.
Las carreras técnicas pueden convertirse en una puerta de desarrollo y movilidad profesional para quienes no siguieron una carrera universitaria. ¿Qué importancia tiene acercar la universidad a estos perfiles?
Es fundamental. Tanto desde el punto de vista de las oportunidades que se abren, como a nivel de desarrollo personal y profesional. Así como también de acuerdo con las necesidades del mercado laboral.
En Uruguay hay muchas personas con experiencia, capacidad y vocación de crecimiento que, por distintas razones, no siguieron una carrera universitaria. También hay personas que ya están trabajando, que han adquirido conocimientos a través de la experiencia y que buscan profesionalizarlos y validarlos y que entienden que es importanteincorporar nuevas herramientas, crecer dentro de una organización o incluso reconvertirse.
En estos y otros contextos, las carreras técnicas permiten acercar la universidad a estos perfiles a través de propuestas más cortas, aplicadas y conectadas con el mundo del trabajo.
No se trata solamente de facilitar la inserción laboral, sino también de generar oportunidades para profesionalizarse, adquirir nuevas competencias y construir una trayectoria de desarrollo.
Tanto Analista en Gestión Humana como Analista en Inteligencia de Negocios parten de esa lógica.
¿Por qué las características del mercado laboral uruguayo vuelven especialmente relevante la formación de un Analista en Gestión Humana?
Porque toda organización que emplea personas necesita gestionar procesos laborales cada vez más complejos.
Gestión Humana no es únicamente selección o capacitación. Implica trabajar con administración de personal, remuneraciones, relaciones laborales, seguridad y bienestar laboral, así como gestionar el desempeño y contribuir al desarrollo de las personas y los equipos.
En Uruguay, además, las características de nuestro marco de relaciones laborales hacen especialmente importante contar con personas que tengan los conocimientos necesarios para gestionar adecuadamente estos procesos.
Al mismo tiempo, el rol está evolucionando. Las organizaciones necesitan perfiles que, además de comprender los aspectos propios de la gestión de personas, puedan manejar herramientas digitales, indicadores, análisis de datos y nuevas tecnologías.
Por eso buscamos formar un Analista en Gestión Humana capaz de desempeñarse tanto en las funciones laborales y administrativas del área como frente a los nuevos desafíos de gestión.
¿Por qué hoy puede ser un buen momento para formarse como Analista en Inteligencia de Negocios?
Porque las organizaciones generan cada vez más información y necesitan personas capaces de organizarla, analizarla, visualizarla y convertirla en conocimiento útil para tomar decisiones.
Esto ya no es una necesidad exclusiva de las empresas tecnológicas. Los datos y la inteligencia artificial atraviesan áreas tan diversas como finanzas, marketing, operaciones, logística, gestión humana y comercial.
Los datos del mercado laboral también muestran esta tendencia. Las oportunidades asociadas a Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial crecieron 12,7%.
La carrera parte de una realidad que vemos en muchas organizaciones: personas que conocen profundamente el negocio, manejan Excel, elaboran reportes, construyen indicadores y participan en la toma de decisiones porque han aprendido haciendo.
No es necesario tener experiencia previa en programación. La carrera construye progresivamente esas capacidades y avanza hacia análisis de datos, Business Intelligence, modelos predictivos, Machine Learning, automatización e inteligencia artificial.
Formamos personas capaces de utilizar los datos y la tecnología para resolver problemas reales de negocio y tomar mejores decisiones.
¿Qué tienen en común estas dos nuevas carreras técnicas?
Aunque se enfocan en áreas diferentes, ambas responden a necesidades y transformaciones concretas que estamos observando en las organizaciones y en el mercado laboral.
En gestión humana vemos una creciente necesidad de profesionalización, que requiere combinar conocimiento de las personas, gestión, relaciones laborales y nuevas tecnologías.
En Inteligencia de Negocios vemos organizaciones que generan cada vez más información y necesitan personas capaces de convertir esos datos en conocimiento útil para tomar decisiones.
Las dos propuestas tienen una lógica común: son carreras técnicas relativamente cortas, con enfoque práctico y pensadas para que los conocimientos adquiridos puedan trasladarse rápidamente al ámbito laboral.
¿Qué duración tienen y cómo es la modalidad de cursado?
Ambas carreras tienen una duración de 18 meses.
Las clases se dictan tres veces por semana, entre lunes y jueves, y existen dos opciones de horario: de 17:00 a 19:30 o de 19:30 a 22:00 horas.
Todas las materias presenciales se pueden seguir en forma remota por HyFlex®, que otorga flexibilidad y es relevante para personas que ya están trabajando y necesitan compatibilizar su formación con sus responsabilidades laborales y personales.
Ideas centrales:
“Las carreras técnicas permiten acercar la Universidad a personas que buscan
propuestas más cortas, aplicadas y conectadas con el mundo del trabajo.”
“Hoy, la Gestión Humana requiere combinar conocimiento de las personas, relaciones
laborales, gestión y nuevas tecnologías.”
“Los datos y la inteligencia artificial ya no son un tema exclusivo de las empresas
tecnológicas: atraviesan prácticamente todas las áreas de una organización.”
“Buscamos que los conocimientos adquiridos puedan trasladarse rápidamente a
situaciones reales del ámbito laboral.”
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