... la Demanda Global, se advierte que en cada período se hace más similar a la del mismo período del año anterior, indicando una desaceleración en la caída.
Sin embargo, las áreas de Recursos Humanos y Tecnologías de la Información aumentaron su demanda un 17% y 4% , respectivamente, en la comparación interanual del primer semestre.
Todas las demás áreas redujeron su demanda mientras estas dos se destacan por su importancia en un momento de cambios en el mercado. El análisis de la demanda privada según las distintas jerarquías muestra que los cargos dependientes son los más solicitados del mercado en cantidad, representando un 85% de la demanda privada aproximadamente. Los cargos técnicos son los segundos de mayor representación, con un 9,3% de la demanda. Gerencias, mandos medios y profesionales completan la composición con 0,5%, 2,3% y 2,9% de la demanda privada, respectivamente. Los cargos técnicos han cobrado progresiva importancia en los últimos dos años: su participación pasó de ser 6,9% de la demanda privada durante el segundo trimestre de 2012, a 7,4% en el segundo trimestre de 2013, a una cifra récord de 9,3% al cierre del segundo trimestre de 2014. Las Gerencias no llegan al 1% de la demanda en el país.
A su vez, las solicitudes de Profesionales y Mandos Medios aumentaron en 3% y 15% respectivamente, con respecto al primer semestre de 2013. La demanda de la carrera Lic. en Educación, cuyo desempeño en particular fue extraordinario en el primer trimestre, se mantuvo en el Top 10 durante el segundo trimestre.
Consultamos a Federico Muttoni, gerente de Advice, y aconseja a nuestros hijos estudiar una carrera universitaria vinculada a CCEE (Contador por ejemplo), Sistemas de Información (Analista o Ingeniero) o una carrera técnica.
Si bien la desocupación ronda el 7% a las empresas les cuesta encontrar candidatos adecuados a puestos específicos. Esto se debe por un lado a la ausencia de un nivel de educación básico (Ej.: Bachillerato completo) y de hábitos de trabajo fundamentales de algunas personas desempleadas, y por otro a cierta desincronización entre la oferta la y demanda de trabajadores generada por los cambios en las formas de trabajar, la tecnología y los negocios (y la educación).
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