Contratar de forma ágil y eficiente ya tiene nombre (Talenter gana terreno)

(In Content) Con mentalidad de ingenieros y liderazgos de equipos técnicos, Talenter se posiciona como una consultora diferente al resto, un enfoque distinto, ágil, eficiente con el cual brindar un servicio que una vez que se prueba, no se cambia. Con el objetivo de ser mucho más que reclutadores, la empresa apuesta por desarrollarse en toda Latinoamérica. 

 

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¿Quiénes son los socios fundadores? ¿A qué se dedican?

Compuesta originalmente por 4 socios, hoy son 3 vinculados en la operativa de la empresa; Daniel Ferrando, Gonzalo Ferrando y Nicolás Medina. Todos ingenieros que han desarrollado su carrera profesional en el sector tecnológico, en roles técnicos y de gestión; esa experiencia es la que buscan volcar en cada proceso y proyecto que llevan adelante.

¿Cuándo y cómo nació la consultora? 

Talenter nace a fines de 2021 a partir del auge del sector tecnológico. Los fundadores entendieron que había un espacio interesante para una consultora especializada, que tuviera un enfoque diferente al tradicional y apostara por un proceso de búsqueda y selección más elaborado.

En ese sentido, tomaron su propia experiencia en este tipo de procesos y diseñaron uno en el que, a sí mismos, como ingenieros, les hubiera gustado participar, como candidatos y como contratantes.

En palabras de Nicolás Medina: “Como resultado hoy tenemos una forma de trabajo que cuida mucho a los candidatos y permite a las empresas contratar de forma ágil y eficiente, siendo este enfoque diferente al tradicional, lo que hoy más destacan nuestros clientes”. 

¿Cuál es el objetivo de Talenter como empresa consultora?

El objetivo central es por un lado ayudar a las personas a encontrar un lugar donde puedan desarrollarse laboralmente y por el otro, ayudar a las organizaciones a gestionar el talento. Esto implica desde la adquisición (procesos de búsqueda y selección) hasta los procesos, políticas y herramientas internas que permiten hacerlo.

El foco del negocio, hoy, son los procesos de búsqueda y selección en tecnología e industria, donde Talenter es muy fuerte, ya que cada proceso es llevado adelante por un equipo de personas que combinan el expertise necesario para poder analizar técnica y culturalmente a los candidatos. Este valor agregado diferencia a la empresa sustancialmente.

¿Cómo ha sido el proceso de crecimiento? 

Medina señaló que: “Hoy estamos cerrando el proyecto más grande que hemos trabajado. Ha sido un desafío enorme y significó un crecimiento muy grande para nosotros, seguramente a futuro lo veamos como un antes y un después en la vida de la empresa. Este proyecto implicó la búsqueda y selección de todo el personal para la operación y mantenimiento de una planta industrial con perfiles muy variados entre tecnología e industria. No solo hubo que crear los equipos desde cero, sino que además implicaba la relocalización fuera de Montevideo, entre otros desafíos. Sin duda este 2023 ha superado ampliamente nuestras expectativas”.

¿Cuál es su principal diferencial? 

 Cuando tenemos reuniones de venta siempre buscamos marcar que nuestro mayor diferencial es que venimos de la ingeniería, que hemos liderado equipos técnicos y por tanto logramos comprender en mayor profundidad los diferentes roles y cargos y sus requerimientos. Esto mismo nos permite conectar mucho mejor con los candidatos. Hoy creo que eso sigue siendo un punto fuerte y que nos diferencia de otras empresas del rubro. Sin embargo, en este último tiempo, destacaría también todo lo que es nuestro proceso interno, herramientas y marco de trabajo, que nos permite ser muy ágiles y efectivos.

¿Qué puede generar que los clientes se vuelquen hacia su firma en lugar de otras más tradicionales? 

Creo que las empresas que buscan un servicio adaptado a las necesidades y dinámicas del mercado de hoy, y que busquen alguien que verdaderamente entienda su negocio van a encontrar en nosotros un socio ideal.  Buscamos ir mucho más allá de ser reclutadores, para ser aliados en el crecimiento y desarrollo de nuestros clientes en todo Latinoamérica.

¿Hacia dónde va la empresa en lo que queda del 2023 y qué esperan para el 2024? 

Para lo que queda de 2023 nos estamos concentrando en ampliar nuestra presencia en el sector industrial, venimos trabajando hace un tiempo y hoy creo que tenemos un entendimiento amplio como para continuar creciendo y apoyando a las empresas a encontrar talento.

En paralelo ya hace unos meses nos estamos enfocando en brindar servicios de Staffing/Outsourcing en tecnología, y seguramente será uno de los grandes focos en 2024.

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