La atracción de talento desde una perspectiva bilateral

El concepto “atracción de talento” se hace presente cada vez más en diferentes organizaciones y aparece de la mano de un término que venimos escuchando hace muchos años “selección de personal”. 

 

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En la actualidad las empresas no solo necesitan seleccionar sino también atraer talento, es decir, lograr que personas altamente calificadas, con un gran potencial de desarrollo y perspectivas diversas quieran formar parte de una organización. Dentro de esta perspectiva entendemos que tanto las empresas como los postulantes a ofertas laborales realizan un proceso de selección.

De la misma manera en la que un postulante se prepara para presentarse a una vacante, las empresas deberán trabajar en la forma en la que se posicionan frente a los candidatos.

Existen determinadas acciones que pueden colocar una organización como mejor alternativa para los postulantes a la hora de realizar su propio proceso de selección y que tienen su foco en el primer acercamiento a los candidatos.   

Algunas de estas acciones podrían ser:

  • Publicar avisos claros y detallados en los que se utilice un lenguaje cordial.
  • Mantener contacto directo y constante con los postulantes, atender sus dudas, respetar horarios pautados y actuar con transparencia en las diferentes etapas del proceso.
  • Tratar a los postulantes como clientes, entendiendo que su relación y experiencia en el proceso de selección se vincula directamente con la imagen que el postulante se llevará de la organización.

Cecilia Rodríguez, Gerente de Selección de Personal de PwC

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Valentina Reyes , Senior Associate de Selección de Personal de PwC

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